公司调岗想逼走员工要怎么处理

在工作中，有些员工会遇到公司搞调岗操作，看似是正常的工作调动，实则是想变相逼员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。这样一来，员工升职加薪没盼头，还要面临被离职的风险，如果一直忍气吞声，权益大概率会受损，但盲目冲动行事，自己又可能吃“哑巴亏”。那么，面对公司调岗逼走员工的情况，员工该怎么处理呢？接下来就为大家详细讲解。

一、明确公司调岗是否合理合法

公司调岗并非都不合法，得看具体情况。如果调岗是基于公司经营需要，且调整后的工作岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇没有降低，工作地点也没有明显变更，同时也没有对员工的生活造成重大影响，那么这种调岗可能是合理合法的。比如，公司一个部门因业务调整被撤销，将该部门员工调到其他类似岗位。但要是公司调岗后工资大幅降低、工作地点变得特别远，或者新岗位与员工的专业技能严重不匹配，那很可能就是不合理不合法的。像把一个做文案策划的员工调到车间做体力劳动，这就明显不合理。

二、与公司积极协商沟通

当发现公司调岗可能存在不合理情况时，员工先别慌，要主动与公司沟通。可以找公司领导或者人力资源部门，以平和的态度表达自己对调岗的看法和意见。比如，你可以说清楚自己在原岗位的优势和取得的成绩，以及调岗可能给自己带来的困难和对工作的不利影响。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以防后续需要。如果公司能意识到问题并恢复原岗位或者做出合理的调整，那自然是最好的结果。

三、收集相关证据

要是协商没有起到作用，员工就得着手收集对自己有利的证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明、调岗通知等。这些证据能证明你和公司的劳动关系、原来的工作岗位和待遇等情况。比如，劳动合同上明确规定了你的工作岗位和职责，调岗通知能显示公司调岗的具体内容。同时，收集与公司沟通协商的记录，比如微信聊天记录或者电话录音，这些都能作为公司调岗不合理的佐证。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果问题依然没有得到解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，采取约谈、下达整改通知等措施要求公司改正违法行为。比如，劳动监察部门调查后发现公司调岗不合法，可能会责令公司恢复员工的原岗位和待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过打官司比较耗时耗力，员工要做好心理准备。

公司调岗逼员工离职的事情解决后，之后可能还会碰到公司恶意报复、不给开离职证明影响下一份工作等情况。这些后续问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，不会乱承诺、夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你规划后续应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有底气，少些烦恼。