经济补偿金包不包括本月工资

不少职场人在和单位协商离职的时候，算钱总会卡在一笔糊涂账里。人事拿出的补偿清单，把当月没发的考勤工资直接算进了经济补偿金总额里，扣完社保公积金最后到手的钱少了近三分之一，不少人当时没反应过来，签完字回头翻工资条才发现不对劲，想反悔又怕已经签字生效，不知道这种算法到底合不合法，也不清楚自己能不能把少算的部分要回来。很多人此前没仔细核对过相关规定，稀里糊涂就接受了单位给出的核算方案，平白损失了不少应得的劳动报酬。

一、经济补偿金与当月工资的性质明确区分

从现行劳动相关法规的定义来看，经济补偿金是单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准一次性支付给劳动者的补偿款项，性质是对劳动者过往工作年限对应的离职安置补偿，和当月正常出勤提供劳动后单位应当发放的劳动报酬属于完全独立的两笔费用，二者不存在包含关系。

比如你这个月正常出勤满22天，完成了全部工作任务，单位核算的当月应发工资是6000元，此时按照你的工作年限算出的经济补偿金是18000元，单位不能直接从18000元里抵扣掉这6000元的当月工资，必须将两笔费用分开单独核算，不能混为一谈。

二、两类款项的个税与核算基数规则不同

二者的计税方式也完全不一样，个人在本单位的任职受雇取得的工资薪金，需要按照正常的累计预扣法计算个税，而经济补偿金在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。如果单位把当月工资并入经济补偿金统一计税，很可能会让你本来免税的部分被计入应税范围，平白多承担不必要的个税支出。

另外经济补偿金的月工资计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来核算，这里的工资指的是劳动者的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金津贴等货币性收入，但这个基数统计的是离职前十二个月已经正常发放的工资均值，和离职当月你还在正常提供劳动的考勤工资没有任何关联，不能把当月工资直接塞到这个平均基数里重复计算。

三、遇到单位违规抵扣的分步维权路径

如果遇到单位强行把当月工资算进经济补偿金里抵扣的情况，你可以按三个步骤来处理。

（1）先整理好全部相关材料，包括离职前的考勤记录、当月的工作任务交付凭证、过往12个月的工资银行流水、单位给出的补偿核算清单、和人事沟通相关问题的聊天记录或者录音，把每一笔费用的明细都单独列出来，标注清楚哪些是当月劳动报酬对应的金额，哪些是经济补偿金对应的金额。

（2）带着这些材料先和单位的人事负责人协商，明确告知对方两类款项的法定区分规则，要求单位重新出具分开核算的支付方案，约定好两笔费用各自的支付时间，不少单位只是人事对规则不熟悉，沟通后就能纠正错误的核算方式。

（3）如果协商没有达成一致，你可以带着整理好的材料，向工作地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确提出要求单位足额支付当月工资，同时按照法定标准支付全额经济补偿金的诉求。

离职手续全部办完之后，你可能还会遇到单位后续拖延支付剩余款项，或者要求你签署后续放弃所有追责权利的补充协议的情况，稍有不慎就可能错失原本属于自己的合法权益。这类劳动报酬和离职补偿的争议，细节核对起来很考验对实务规则的熟悉程度，不妨到律图咨询相关专业律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺，服务边界划分得十分清晰，会结合你手里的全部证据材料帮你梳理清楚维权的关键节点，告诉你怎么提交材料能最大程度提升诉求的认可度，帮你在维权过程里少走不必要的弯路，稳稳守住自己应得的合法劳动权益。