第三次不续签怎么赔偿

不少职场人在劳动合同到期前都收到过单位不再续约的通知，尤其是已经连续签过两次固定期限合同的情况，很多人会觉得自己为公司付出了不少时间精力，说不续签就不续签，难免想知道自己能拿到对应的哪些补偿。但实际操作里，很多人分不清普通到期不续签和连续两次签合同后不续签的区别，甚至有人以为只要签过两次合同，单位不续约就要赔双倍工资，最后协商的时候要么提出的要求没有法律依据，要么本该拿到的补偿没算全，平白吃了不少暗亏。

一、第三次不续签的法定补偿基础规则

按照现行劳动相关法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者本身没有出现违规违纪、不能胜任工作等特殊情形的，单位本应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。如果单位直接提出到期不再续签，不属于合法的劳动关系终止情形，需要向劳动者支付赔偿金。

这里要注意区分普通合同到期不续签的经济补偿和这类情形的赔偿差异，普通首次固定期限合同到期单位不续签，是按工作每满一年支付一个月工资的标准给经济补偿，而第三次应当签无固定期限却不签的情况，属于单位违法终止劳动关系，赔偿标准是前述经济补偿的两倍。比如某员工在单位工作了四年，前两次各签了两年的固定合同，第三次单位直接不续签，对应的赔偿金就是八个月的本人平均工资。

二、不同协商场景的实操要点

很多人遇到这类情况第一反应就是直接去仲裁，其实先和单位协商是成本最低的解决方式，操作的时候要注意两个关键动作。

第一是先明确提出自己要求订立无固定期限劳动合同的书面主张，不要上来就直接要赔偿，先把自己的法定权利摆到台面上，可以通过工作邮箱、内部办公系统发送相关申请，留存发送记录，避免单位后续反咬一口说是劳动者自己不想续约。第二是协商过程中可以给出两个可选方案，要么双方续签无固定期限合同，要么单位按法定标准支付对应赔偿，不用上来就把关系闹僵，如果单位给出的补偿方案和法定标准差距不大，也可以根据自身情况考虑接受，不用非要走完整的仲裁流程。

三、协商不成后的取证与维权路径

如果双方没法达成一致，就要按步骤做好取证和后续维权，不要直接盲目前往劳动仲裁部门提交申请。

首先要把能证明连续两次签订固定期限合同的材料找齐，包括之前的两份劳动合同原件、工作证、考勤记录、过往的工资流水，还有刚才提到的你提出要签无固定期限合同的沟通记录，这些都是核心证据。之后可以先向单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，说明单位拒绝续签无固定期限劳动合同的情况，由监察部门出面协调，协调不成的再去提交劳动仲裁申请，仲裁的时候要明确自己的诉求，要么要求单位支付违法终止的赔偿金，要么要求确认双方存在无固定期限劳动关系，自己后续继续回岗工作。

四、工资基数的核算注意事项

不少人核算赔偿的时候只按每月到手的基本工资算，其实这是不对的，法定的赔偿核算基数，是劳动关系终止前十二个月的平均应得工资，也就是把你每月的基本工资、绩效奖金、年终分摊到月的收入、各类固定发放的补贴全部加起来，再取平均值，扣除社保和个税之前的数额。

如果你的平均工资已经超过当地上年度社平工资的三倍，基数就按社平工资三倍的标准计算，不会无限度往上累加。核算的时候可以把过去一年的所有收入流水导出来逐一核对，不要漏算自己的合法收入，避免最后拿到的赔偿比法定标准少。

拿到单位给出的不续签通知之后，后续还可能碰到不少衔接问题，比如单位要求你立刻办理离职交接，拖欠最后一个月的工资不发，或者给你出具的离职证明里写有不利于你后续求职的内容，这些细节如果没处理好，很可能影响你后续的维权进度，甚至耽误你找新工作的节奏。这时候不妨到律图咨询相关律师，平台上的所有律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票，也不做虚假承诺和夸大维权效果，会结合你手里的现有证据和所在地区的裁判实务，帮你理清不同维权选择的利弊，告诉你怎么留存交接过程中的相关证据，怎么顺利拿到符合要求的离职证明，帮你在合法范围内尽可能维护自身的劳动权益，不用在繁杂的流程里反复碰壁，更稳妥地处理好这次的劳动纠纷。