产假期间公司不给交报销可以得到多少赔偿

不少职场女性休产假时安心待产，等到生育后去办理相关报销手续，才发现公司这段时间没有正常缴纳社保，本来可以申领的生育医疗费用、生育津贴都没法正常走流程申领，和公司多次沟通补缴费或者直接赔付损失都得不到明确答复，自己翻遍政策文件也拿不准到底能主张多少补偿，既怕要少了自己白白承担损失，又怕漫天要价得不到法律支持，最后连原本该得的部分都拿不到。这种情况在不少中小微企业里都时有发生，很多女职工遇到了只会吃哑巴亏，其实只要理清相关的权益边界，完全可以合理合法拿到对应的补偿。

一、先核算直接损失的具体金额

首先要把社保断缴导致的直接可申领损失全部梳理清楚，这部分是主张赔偿的基础依据。主要包含两个部分，一是生育医疗相关的报销费用，也就是你生产、产检期间符合医保目录的自费部分，原本走生育报销可以抵扣的额度，二是原本由生育保险基金支付的生育津贴差额。比如你顺产总共花了符合报销要求的六千块，原本社保正常缴纳可以全额走生育医保报销，这部分就是明确的直接损失，再加上你休158天产假期间，原本基金要发给你的近万元生育津贴，这些都要一一算出明细。

这里要注意不要把自己的正常工资和津贴重复计算，要是公司在你休产假期间已经按月发了部分工资，可以在后续核算的时候做相应抵扣，避免主张的金额出现冲突。

二、可额外主张的法定补偿范围

除了刚才说的直接损失之外，你还可以根据自身的实际情况主张其他合法权益。如果公司没给你缴社保的时段刚好还在劳动关系存续期，你可以要求公司承担这段时间本该由单位缴纳的社保对应份额，要是你自己为了不中断待遇，临时找其他渠道代缴了社保，产生的额外手续费之类的合理支出，也可以留存好支付凭证一并主张。

还有部分女职工休产假期间，公司以社保断缴为理由停发了基础工资，这部分欠发的劳动报酬，也可以跟着社保相关的损失一起申请主张，不需要分开走多轮维权流程。

三、分三步落地维权的实操要点

你可以按照三个步骤逐步推进，不用一开始就走复杂的仲裁流程。

（1）先带着自己的产假休假证明、生育相关的票据、之前的社保缴费记录，和公司人事或者负责人协商，明确列出来你核算好的赔付清单，给出合理的缴费或者赔付时限，不少公司怕后续被行政部门处罚，会优先选择协商解决。

（2）要是协商不成，你可以带着劳动关系证明、损失明细材料，先到社保经办部门投诉，要求社保部门督促公司补足社保缴费，要是补缴之后还是没法报销生育相关待遇，再去申请劳动仲裁提交对应的证据材料。

（3）仲裁阶段你把前面整理好的所有票据、聊天记录、工资流水都提交清楚，仲裁庭会结合当地的生育保险政策，核算出你实际能得的赔付金额。

产假相关的权益争议处理过程里，你还可能遇到公司拿出你之前签的自愿放弃缴纳社保的协议说事，或是故意拖延时间以账上没钱为理由一直拖着不赔付的情况，处理不当很容易导致本该到手的待遇拖到过期，甚至因为证据材料不全没法得到支持。这时候不妨到律图咨询相关律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意给当事人打包票，也不做虚假承诺和夸大维权效果，服务边界清晰权责分明，会结合你所在地区的生育保险具体政策和你手里的现有材料，帮你梳理清楚可以主张的权益明细，告诉你怎么和公司协商更稳妥，怎么整理证据能提高维权的效率，帮你少走不必要的弯路，稳稳保住自己作为女职工的合法待遇。