病假到期解除合同赔偿怎么算

不少职场人都遇到过病假休完回到公司，却直接收到了解除劳动合同通知的情况，手里拿着还没报销的病历单，看着工位已经被收拾出来的私人物品，第一反应大多是懵的，不知道公司这么做合不合法，也不清楚自己能拿到多少对应的补偿，有的公司会随便塞一笔钱就让你当天签字走人，事后才反应过来自己可能吃了大亏，甚至不知道不同的解除场景对应的赔偿规则完全不一样，稀里糊涂签字之后再想维权就多了不少阻碍。其实这类纠纷里，很多人都踩过计算标准不对、漏算项目的坑，最后本该拿到的钱少了近一半。

一、先确认公司解除行为是否合法

病假到期之后的解除分为两种完全不同的情况，第一种是员工已经没办法回到原岗位工作，也没办法胜任公司安排的其他调岗，公司走完合理流程之后提出的合法解除，第二种是公司没走任何前置程序，直接以医疗期满为理由开人的违法解除。

你首先要核对自己的医疗期时长是不是符合当地规定的标准，再看公司有没有先给你安排其他适配的调岗，比如你原本是需要久站的销售岗位，病假之后医生明确建议不能长时间站立，公司有没有给你协调到不需要外出的内勤岗位，没有走完调岗流程直接解除的，基本都属于违法范畴。

二、两类解除对应的补偿计算规则

如果属于合法解除的情况，公司需要支付的是经济补偿金，计算标准是按照你在这家单位的工作年限，每满一年就给一个月的平均工资，这里的平均工资是你过去12个月的应发工资，包含了奖金、津贴和各类补贴，不是扣完社保公积金的实发数，工作不满半年的按半个月工资算，满半年不满一年的按一年算。如果是违法解除的情况，员工有两个选择，要么要求继续回去上班，要么要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

比如你在公司工作了3年7个月，过去12个月的平均应发工资是6000元，合法解除的话你能拿到4个月工资也就是24000元的经济补偿，要是公司属于违法解除，你可以拿到48000元的赔偿金，两种情况的差额很明显。另外你还可以额外主张没有提前30天通知的代通知金，这个代通知金的标准是你上个月的全额工资，和经济补偿金分开计算。

三、不同维权路径的操作要点

你先把能证明自己病假时长、工作年限、工资流水的材料全部整理好，之后可以分三步推进。

（1）先和公司的人事部门协商，沟通过程里记得录音，明确说出自己的工作年限、平均工资数额，提出你想要的补偿方案，不要随便在公司给的自愿离职协议上签字，很多人签完字之后就没办法再主张差额赔偿。

（2）如果协商不成，你可以带着劳动关系证明、公司出具的解除通知、医疗记录，去当地的劳动监察部门提交投诉，劳动监察会先介入调解，流程相对更快捷。

（3）要是调解还是没达成一致，你就可以申请劳动仲裁，提交对应的证据材料，把经济补偿金或者赔偿金、欠付的工资、未休年休假工资这些诉求一并提出来，避免分开申请浪费时间。

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