劳动合同法赔偿工资含加班费吗

不少劳动者和单位谈离职补偿的时候，都会为了一项内容掰扯很久，自己平时每个月工资里有大几百上千的加班收入，算下来平均月收入比合同写的基础工资高一大截，单位却一口咬定只按合同上的基础工资来算赔偿，连带着把自己加班换来的收益全部排除在外，让不少靠加班补贴家用的人平白损失了好几千甚至上万的应得款项，多数人没摸准相关规则，稀里糊涂就签了同意赔偿的协议，事后反应过来想要反悔却找不到合适的切入点。

一、法定经济补偿计算基数需包含正常收入

按照现行劳动相关法律的明确规定，计算离职对应的赔偿或经济补偿时，所参照的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个计算口径里包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于劳动者在正常劳动时间之外，按照单位要求额外付出劳动获取的合法货币收入，完全符合纳入计算基数的范畴，不会被随意排除在外。

比如一名生产线的操作工人，合同约定的基础工资是两千多，过去十二个月里每个月固定有一千五左右的延时加班工资，还有按季度发放的全勤奖和岗位津贴，他的平均月收入接近五千，单位不能只按基础工资两千多来核算对应的赔偿金额。

二、单位排除加班费的约定无合法效力

有些单位会在劳动合同里提前打印好专门的条款，写明后续涉及经济补偿或赔偿时，计算基数仅按照基础工资核算，排除所有加班费和额外补贴的部分，这类提前作出的限缩劳动者合法权益的约定，不会被认可为有效。如果单位拿出这份合同来和劳动者谈判，不用受之前签字的影响直接提出异议即可，这类条款本身就违背了法律划定的计算标准，没有实际约束效力。

三、维权时优先留存近两年的加班相关凭证

如果和单位就赔偿是否含加班费产生争议，劳动者需要提前备好对应的相关材料，不用盲目走仲裁流程。

（1）整理过去一年到两年的工资流水，把每一笔标注为加班费的入账记录单独圈出来，和单位发放的工资条相互对应，证明加班费是长期稳定的常规收入；

（2）找到自己的加班审批记录、打卡截图或者对应时段的工作安排通知，佐证加班行为真实存在，对应的收入属于合法劳动所得；

（3）提前算出包含加班费在内的平均月工资标准，列明和单位给出的基础工资标准之间的差额，做到协商时心里有数。

四、分步推进协商调解避免不必要的耗时

双方先就差额部分友好沟通，把自己整理好的收入明细和计算依据摆出来，多数单位为了避免后续的用工纠纷记录，愿意按合规标准补足差额。如果协商不成，可以直接向用工所在地的劳动监察部门提交相关材料投诉，由工作人员介入协助调解。要是调解仍没有达成一致，再带着全部证据材料申请劳动仲裁即可，整个流程不需要太复杂的操作，只要能证明加班费的真实存在和收入稳定性，对应的诉求大多能得到支持。

谈妥赔偿金额之后，还可能涉及到后续的款项到账时间、离职交接细节、竞业限制相关约束等容易产生分歧的环节，不少人拿到赔偿后才发现自己没留意的细节给自己添了新的麻烦。这时候不妨到律图咨询相关的劳动法律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给出脱离实际的胜诉承诺，也不会夸大维权的实际效果，服务边界清晰明了，能结合你手上的全部材料梳理出最适配的处理方案，帮你确认协商协议里的每一项条款有没有隐藏的风险点，也能提前预判后续可能出现的各类用工纠纷，有这样专业靠谱的法律支持，你不用再独自面对细碎的劳动争议问题，能更稳妥地维护好自己每一部分的合法劳动权益。