取保候审时单位能否解除合同

正常上班期间突然被办案机关带走，后续家属拿到的文书上标注的是取保候审状态，人暂时回到家但行动有诸多限制，不少人刚放松下来就收到了单位发来的解除劳动关系通知。不少处在这种处境的人第一反应是委屈，自己明明只是涉嫌相关事宜，最终还没有定论，怎么工作就先没了，甚至有的人生怕留下案影响后续找工作，连补偿金都不敢主动去争取，最后吃了哑巴亏。其实这种状态下单位直接解除劳动关系的操作，并不一定完全符合法律规定，很多人没搞清楚具体的边界，稀里糊涂就丢了本该有的权益。

一、取保候审阶段单位无权直接解除劳动合同

取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制状态，当事人并未被法院判定有罪，也没有形成生效的刑事犯罪记录。按照劳动相关法律的规定，只有劳动者被依法追究刑事责任的情况下，单位才可以单方面解除合同且不需要支付经济补偿，而取保候审完全不属于这个范畴。

如果单位在这个阶段直接出具解除通知，属于违法解除的情形，劳动者后续可以主张对应权益。比如有人在公司做行政工作，因为亲属的相关事情牵连进去，办理取保候审后回到家，还没来得及回单位沟通情况，就收到了HR发来的离职证明，这种操作就不符合法律要求。

二、不同用工处置方式的合规边界划分

处于取保候审阶段的当事人，因为需要配合办案机关的传唤、随传随到，部分特定场景下确实没办法正常到岗上班，单位可以选择的处置方式有明确边界，不能随意操作。

（1）可以暂时停发当前的工资，但不能直接停缴社保，也不能直接算成员工无故旷工

（2）可以和员工先协商，安排暂时不需要离岗的线上居家工作内容，按照新的岗位标准发放对应的劳动报酬

（3）如果员工确实长时间没办法到岗，也没有其他适配的工作岗位，单位可以选择和员工协商待岗，待岗期间按照当地的规定发放基本生活费。

三、自身权益受损后的分步维权操作要点

要是遇到单位在取保候审期间直接解除劳动合同的情况，不用慌着主动签自愿离职的文件，可以按步骤一步步操作维护自身权益。

（1）先留存好所有相关材料，包括取保候审的文书、单位发来的解除通知、过往的劳动合同、工资流水、考勤记录这些，不要随意把原件交给单位，只提供对应的复印件

（2）先和单位的人事部门做一次正式沟通，明确告知对方当前自己还没有被认定犯罪，单位直接解除的操作不符合法律规定，给出两个协商方向，要么恢复劳动关系，要么按照法定标准支付对应的赔偿金

（3）如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，也能直接到劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交的时候说明自己的情况，不需要刻意隐瞒取保候审的状态，仲裁机构会按照法律规定进行判定。

四、最终司法判决生效后劳动关系的后续处理

如果后续法院的判决结果出来，认定当事人有罪且收到了刑事处罚的相关判决，这时候单位才可以依法解除劳动合同，不需要支付额外的经济补偿。要是最终法院判决当事人无罪，或者相关情形下不需要追究刑事责任，当事人回到工作岗位要求继续履行之前的劳动合同，单位不能直接拒绝。

要是当事人因为之前的取保候审耽搁了不少工作事项，自身也不想再回到原单位上班，也可以在拿到无罪判决之后，就之前单位违法解除的行为，继续主张对应的合法权益，不会因为后续的判决结果影响前期维权的效力。

取保候审的相关流程走完之后，不少人还会碰到不少衔接的问题，比如回到岗位后原本的岗位被顶替该怎么协商，之前被停发的薪资该按什么标准补发，后续如果最终判定不追究责任，之前被单位解除的工龄该怎么衔接计算，这些细节如果处理不到位，很容易让自己平白遭受不少损失。这时候不妨到律图咨询对应方向的律师，平台上所有律师的执业资质都能通过官方公开渠道核验，不会给当事人打包票也不会做任何虚假承诺，所有的服务边界都清晰告知，责任划分明确，会结合每个人的实际处境给出适配的处理方案，帮你理清每一步的操作要点，避开不必要的维权误区，用专业可靠的法律支持帮你把这些纠纷平稳处理好，尽可能降低这段特殊经历对你正常工作生活的影响。