合同因非法开除无法继续履行怎样处理

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候会遇到一些闹心的事儿。比如签了合同好好工作呢，突然公司毫无正当理由就把你开除了，这合同也就没法继续履行下去。这种情况对打工人来说，简直就是晴天霹雳，不仅没了收入来源，心里还憋屈得很。那遇到合同因非法开除无法继续履行的情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确非法开除的认定

要处理合同无法继续履行的问题，得先搞清楚公司是不是真的属于非法开除。一般来说，如果公司没有按照法律规定或者劳动合同的约定，随意解除劳动合同，就可能构成非法开除。比如，员工没有重大过错，公司却以各种不合理的借口辞退员工。举个例子，小张在公司勤勤恳恳工作，没有违反公司的任何规章制度，但是公司因为业务调整，就直接把小张开除了，这种情况就很可能属于非法开除。

二、与公司协商解决

发现自己被非法开除后，首先可以尝试和公司协商。毕竟好聚好散，说不定能通过沟通解决问题。在协商的时候，要保持冷静，把自己的诉求清晰地表达出来。比如要求公司恢复劳动关系，继续履行合同；或者要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意收集证据，像聊天记录、邮件等，以备不时之需。比如小李被公司非法开除后，他主动和公司领导沟通，说明了自己的情况和诉求，最后公司考虑到小李的工作表现，决定恢复他的劳动关系。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司非法开除你的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王被公司非法开除后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定公司的行为违法，要求公司支付小王相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小赵被公司非法开除后，申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要在规定的时间内进行，并且要准备好更充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出最终的判决。

合同因非法开除无法继续履行的问题解决后，后续还可能会有一些新的状况出现。比如公司不按照协商结果、仲裁裁决或者法院判决执行，这时候又该怎么办呢？还有，如果因为这次非法开除给自己造成了其他的损失，能不能要求进一步的赔偿呢？这些问题可能会让你感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。