工伤赔偿时责任到底怎样划分

上班时谁都不想受伤，可工伤这事有时候防不胜防。一旦发生了工伤，涉及到赔偿时责任怎么划分就成了员工和单位都关心的问题。责任划分不明确，双方就可能产生纠纷，员工拿不到应有的赔偿，单位也可能面临额外的麻烦。所以这工伤赔偿的责任划分就像一团乱麻，得好好理一理，才能保障双方的合法权益。

一、工伤认定与无过错责任原则

在工伤赔偿中，有个重要的原则叫无过错责任原则。也就是说，只要被认定为工伤，不管员工在事故中有没有过错（除非是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀这些法定排除情形），用人单位都要承担工伤赔偿责任。比如小明在工厂操作机器时，因为自己操作稍微有点不规范受了伤，但机器本身也存在一定的安全隐患，这种情况下依旧可以认定为工伤，单位不能以小明操作不当为由拒绝赔偿。申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

二、用人单位责任与工伤保险

用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，缴纳了工伤保险后，大部分的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。但也有些费用仍然由用人单位承担，像停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。假如小张是一家公司的员工，工作时受伤被鉴定为九级伤残。他所在单位为其缴纳了工伤保险，那么治疗费用等由工伤保险基金赔付，而停工留薪期间小张的工资，就由单位来支付。

三、员工过错与责任划分的影响

虽然是无过错责任原则，但员工如果存在重大过错，在某些方面可能会影响赔偿。比如员工故意违反安全操作规程导致工伤，在一些地方的规定中，可能会适当减少用人单位一次性支付的工伤待遇。但这也不是说员工完全要承担责任，只是可能在赔偿比例上有微调。像小李在严禁吸烟的仓库吸烟导致爆炸受伤，这种重大过错，可能会使他的赔偿待遇和正常工伤有所不同，但他依然是可以获得一定赔偿的。

四、第三方侵权时的责任划分

如果工伤是由第三方侵权造成的，比如员工在上班路上被闯红灯的车辆撞伤，既属于工伤，又涉及第三方侵权。员工可以向第三方主张侵权赔偿，同时也可以享受工伤待遇。有的赔偿项目不能重复享受，医疗费等费用一般只能由一方承担。比如小王在下班途中被摩托车撞伤，摩托车司机负事故全部责任，小王的医疗费可以先由侵权方的摩托车司机赔偿，如果侵权方赔偿不足，工伤保险基金可以补足。

工伤赔偿责任划分完成后，还可能会遇到不少后续问题，比如赔偿金额计算有分歧、工伤保险待遇审核不通过、后续复发治疗费用谁来承担等。这些问题处理不好，很容易让员工和单位再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决赔偿分歧，怎么应对审核不通过等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。