工伤后上班一年遭辞退要如何赔偿

工伤对于劳动者来说本就是一场意外打击，而工伤后好不容易恢复上班，又在一年后遭遇辞退，这无疑是雪上加霜。很多劳动者在这种情况下往往不知所措，不清楚自己能获得怎样的赔偿。其实，这个问题在法律上是有明确规定和处理办法的，下面咱们就一起来了解一下。

一、明确辞退性质

首先要确定单位辞退的性质。辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是员工严重违反单位规章制度等情况；违法辞退指单位没有合法理由就辞退员工。比如，员工在工伤恢复上班后，工作表现和能力都没问题，没有任何违反公司规定的行为，单位却毫无缘由地辞退，这大概率就是违法辞退。如果是员工工伤后无法胜任原工作，也不接受单位合理的调岗安排，单位辞退则可能属于合法辞退。

二、工伤补偿权益

劳动者工伤后，本身享受相应的工伤补偿权益。一般会有一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定金额的。如果员工与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小李工伤评定为十级伤残，他就可以按照当地规定获得对应的一次性伤残补助金。当他被辞退后，若符合条件，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、违法辞退赔偿

要是属于违法辞退，单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了一年半，月工资是5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

四、协商与取证

遇到这种情况，劳动者可以先尝试和单位协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付相应的工伤补偿和违法辞退的赔偿金。同时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、单位辞退通知等。这些证据在后续可能用到，比如小王和单位协商不成，他就凭借手中的这些证据，为后续维权奠定了基础。

五、法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述事情经过。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁，对结果不太满意，又向法院提起诉讼，最终获得了合理的赔偿。

工伤后上班一年遭辞退，后续可能还会面临单位不履行赔偿义务等问题。如果赔偿不能顺利拿到手，会让劳动者的处境更加艰难。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们会依据你的具体情况提供专业的帮助，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。