劳务派遣期满不再续约，要怎么给予赔偿

不少劳务派遣工在岗位上勤勤恳恳干满两年，等到最初签的派遣合同到期，才突然收到用工单位和派遣公司都不再续约的通知，之前说好的待岗安排没下文，连当月的绩效奖金都被扣了大半，来回两边找说法，派遣公司说自己只是中介不该掏钱，用工单位说你本来就不是自己的员工不用负责，跑了好几个来回都没拿到任何补偿，连接下来找工作的空档期基本生活都没了着落。这类情况在劳务用工场景里并不少见，很多人分不清劳务派遣关系里三方的责任边界，连自己能主张的合法权益范围都摸不清，白白吃了不少哑巴亏。

一、先理清三方权责锁定赔偿责任主体

劳务派遣关系里从来不是谁踢皮球就能躲掉责任，你作为被派遣劳动者，劳动关系是和劳务派遣公司建立的，用工单位只是实际给你安排工作的一方。合同期满不再续约的情况下，首先要找和你签劳动合同的派遣公司主张权益，不能被两边互相推诿的说法带偏。

举个例子，你被派遣到某园区做行政接待，合同到期后用工单位把你直接退回派遣公司，派遣公司既不给你安排新的派遣岗位，也不主动提续约和补偿，这种情况责任主体就是这家派遣公司，后续所有的补偿相关诉求都要先向它提出。

二、不同情况对应的经济补偿核算标准

并非所有劳务派遣到期不续约的情况都能拿到赔偿，要分两种情形对应核算。第一种是派遣公司主动提出不续约，或者给出的新续约合同约定的薪资、待遇条件比之前合同里约定的还差，你拒绝续约的，这种情况可以主张经济补偿。补偿的计算规则是每在该派遣公司工作满1年支付1个月工资，工作时间满6个月不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。这里的月工资是你之前12个月的平均应发工资，也就是没扣社保个税之前的实际收入，不是基础工资也不是当地最低薪资标准。

第二种情况是派遣公司维持或者提高原来合同约定条件，主动找你续约但你自己不愿意签，这种情况下是没法主张经济补偿的。如果派遣公司本身就没有合法的劳务派遣经营资质，或者之前没按规定给你缴纳社保，就算你主动提出不续约，也可以额外主张对应的社保相关权益。

三、协商阶段要准备的核心材料与操作要点

协商是成本最低的解决路径，不要空着手去和对方谈，提前把几样材料整理好能大幅提高协商成功率。（1）你和派遣公司签的全部书面劳动合同，证明劳动关系存续时长和约定的薪资标准。（2）过去12个月的工资流水、考勤记录，用来核算平均工资的具体数额。（3）用工单位给你发的到期退回通知，或者派遣公司发的不续约书面告知，确认对方主动终止用工的事实。

去协商的时候不要只口头索要赔偿，可以直接把你核算出来的具体补偿金额写在书面的协商函里，给到对接的人事负责人，同步做好沟通记录的留存，不要随便签任何写着“自愿放弃所有权益”字眼的文件，避免后续维权丧失依据。

四、协商不成的后续维权落地路径

要是和派遣公司协商没有达成一致，就可以按流程走后续的维权步骤。你可以先向派遣公司注册地的劳动监察部门提交投诉材料，把之前准备的劳动关系证明、工资流水、协商沟通记录一并提交，劳动监察部门会介入核查情况，督促派遣公司履行对应的补偿义务。

如果劳动监察介入后依然没有解决问题，你可以向对应的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求支付经济补偿之外，如果还存在未休年休假工资、被扣发的绩效奖金这类情况，也可以同步在仲裁申请里提出对应的主张，按仲裁庭的要求补充提交证据材料等待开庭裁决即可。

走完仲裁流程之后，你可能还会遇到对方收到裁决书之后拖延履行支付义务，或者对裁决结果不服提起诉讼的情况，这类后续的程序如果不熟悉规则很容易错过履行期限，导致原本确定的补偿迟迟没法到账。这时候你可以到律图咨询对应领域的劳动法律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给当事人打包票也不做虚假承诺，所有法律服务的边界都清晰明确，律师会结合你手里的全部证据材料，帮你梳理后续的执行跟进要点，告诉你怎么提交强制执行申请，全程帮你把控流程里的风险点，能让你在维权过程里少走不少弯路，踏踏实实把属于自己的合法权益落到实处。