不签订劳动合同，时效计算方法是什么

打工的人都希望工作能稳稳当当的，和单位有个明确的约定。可有些单位不地道，就是不跟员工签订劳动合同。很多员工一开始可能没在意，后来才发现这事儿麻烦大了，跟单位掰扯起来的时候，又会涉及一个时效的问题。这时效怎么算，什么时候去维权合适，很多人心里都是一团乱麻。接下来就给大家详细讲讲不签订劳动合同，时效计算方法的相关问题。

一、劳动仲裁时效的法律规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说小王在一家公司上班，公司一直没和他签劳动合同，从他入职第二个月开始，他就应该意识到自己的权益可能被侵害了，这时候仲裁时效就开始计算了。不过，如果存在中断、中止的情形，时效的计算会有所不同。

二、时效中断的情形及计算

在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小李在公司工作半年都没签合同，他在入职八个月的时候找公司领导要求签订劳动合同，公司领导答应考虑一下。这就属于当事人主张权利，仲裁时效中断。如果之后公司又没了下文，仲裁时效就从这次小李主张权利之后重新开始计算一年。

三、时效中止的情形及计算

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小张在工作期间遭遇重大车祸，住院治疗了好几个月，在这期间他没办法向公司主张签合同的权利，这就属于有正当理由导致时效中止。等他身体恢复，能够主张权利的时候，之前的仲裁时效接着继续计算。

四、诉讼时效与仲裁时效的衔接

一般情况下，劳动争议要先经过仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。这里的诉讼时效和仲裁时效是相关联的。比如仲裁时效快到了，员工赶紧去申请仲裁，之后对仲裁结果不满意又去起诉，只要在规定时间内完成这些流程，就能保障自己的权益。

计算好不签订劳动合同的时效只是维权的第一步。之后还可能会碰到公司不认账、证据不足等各种问题。这些问题要是处理不好，很容易让自己的维权之路困难重重。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，帮你理清接下来的流程，告诉你怎么收集证据、如何跟公司协商，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。