微信签到劳动合同合法吗?

最新修订 | 2024-08-31
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孟理昕律师
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专家导读 微信上签署合同,按说也在数据电文的范畴内。只不过,想要签订一份合法的电子合同,除了形式上是“电子化”的,法律同时还规定了2个条件:必须有实名认证和可靠的电子签章。满足了以上2个条件,一份电子合同才叫合法。
微信签到劳动合同合法吗?

一、微信签到劳动合同合法吗?

在网络发达的今天,网上签合同省时省心,一些企业单位通过微信向员工发送合同文本。微信签订的劳动合同算书面合同吗?合法吗?

书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

数据电文也是合同的书面形式。微信上签署合同,按说也在数据电文的范畴内。只不过,想要签订一份合法的电子合同,除了形式上是“电子化”的,法律同时还规定了2个条件:必须有实名认证和可靠的电子签章。满足了以上2个条件,一份电子合同才叫合法。

二、解除或终止劳动合同经济补偿金该拿多少?

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。总的来说,经济补偿金=基数×年限。经济补偿的基数为离职前12个月平均工资。经济补偿的基数可剔除加班工资,经济补偿的基数不低于最低工资,经济补偿的基数不高于3倍平均工资。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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