调岗不同意解除劳动合同怎么赔偿

一、调岗不同意解除劳动合同怎么赔偿

如果用人单位进行调岗，但未与劳动者达成一致，而劳动者又不同意解除劳动合同，那么用人单位就需要按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

具体的赔偿金额得依据劳动者在单位的工作年限以及工资等实际情况来确定。

二、调岗不同意被辞退赔偿金计算标准是怎样的

调岗不同意被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，赔偿金的计算标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。

实践中，需先确认单位辞退行为违法，你可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过劳动仲裁主张相应赔偿金。

三、调岗不同意被辞退赔偿金计算有啥法律标准

调岗不同意被辞退，若单位属违法解除劳动合同，赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位违法辞退后，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张自己的赔偿金权益。

当我们探讨调岗不同意解除劳动合同怎么赔偿时，这背后还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在确定赔偿时，如何精准计算工作年限以及月工资标准，因为这直接影响赔偿金额。而且，若用人单位以不合理理由强行调岗导致解除合同，除了法定赔偿外，员工是否还能争取其他权益？这些复杂的法律问题往往让人头疼。要是你在面对调岗不同意解除劳动合同的赔偿问题上，对计算方式、权益争取等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。