合同到期不续签怎么赔偿

一、合同到期不续签怎么赔偿

合同到期不续签时，一般要依据劳动者在本单位的工作年限来给予赔偿。

工作满一年就支付一个月工资的经济补偿。

要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位就不用支付经济补偿；要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位就需要支付经济补偿。

要留意，这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

并且这个经济补偿是以劳动者离职前十二个月的平均工资作为基数，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。

满六个月但不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期未续签需支付代通知金吗

合同到期未续签，一般无需支付代通知金。

代通知金是在用人单位无过失性辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下才需支付。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等三种法定情形。

而合同到期未续签，不属于上述无过失性辞退需提前通知的法定情形。不过，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、合同到期不续签需承担哪些法律责任

合同到期不续签是否承担法律责任需分情况看：

若为劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是一般民事合同，合同到期后，双方权利义务终止。若合同中有关于到期后续签的特别约定，一方不续签违反该约定，构成违约，需承担违约责任，比如按照约定支付违约金、赔偿对方因不续签导致的损失等。若无此类约定，通常不承担法律责任，双方按合同终止处理各自事务即可。

当探讨合同到期不续签怎么赔偿这一问题时，其中的门道远不止表面那么简单。除了常规的经济补偿标准外，还有不少与之紧密相关的要点。比如，赔偿的计算基数究竟该如何确定，是按照基本工资还是应发工资等，这在不同情形下有着不同规定。而且，若是用人单位拒绝续签，但又想以其他方式继续用工，这种情况又该如何界定赔偿。若你在合同到期不续签赔偿的具体计算、赔偿情形判定等方面存在疑惑，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答与专业指导。