没签劳动合同从公司辞职该怎么补偿

在工作里，不少人都遇到过没和公司签劳动合同的情况。一些人想换工作，从这样的公司辞职，就会疑惑自己能不能得到补偿。工作不易，辛辛苦苦付出却没得到应有的书面保障，要是辞职后能有合理补偿，也算是一种安慰，但这补偿究竟该怎么算、怎么拿呢？接下来就详细说说没签劳动合同从公司辞职补偿的事儿。

一、确认是否能获得补偿

没签劳动合同，从公司辞职不一定都能拿到补偿。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某公司工作了八个月，公司一直没和他签合同，那他就有机会拿到额外七个月工资的补偿。不过，如果是劳动者自己不愿意签合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，就不用支付经济补偿。

二、收集证据材料

要想获得补偿，得有证据证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张没签合同，他每月工资是通过银行转账发放的，那银行工资流水就是很重要的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也能证明他和公司的关系。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商补偿的事情。和公司谈的时候，要把自己的诉求说清楚，拿出证据，告知公司不签合同是违法行为，应该按照法律给予补偿。就像小王，他拿着自己的工资条和工作记录找到公司，和老板心平气和地谈，老板认识到问题，就决定给他相应的补偿。要是协商时公司不承认劳动关系或者不愿意补偿，这时就要考虑其他途径了。

四、向劳动监察部门投诉

协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能够证明劳动关系的证据，还有自己填写的投诉文书。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，支付相应的补偿。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付他双倍工资，公司就按照要求进行了支付。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。例如小孙申请仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资的请求。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

辞职后补偿问题解决了，之后可能还会有一些后续的麻烦，比如公司会不会在档案、社保转移等方面设置障碍，这些问题要是处理不好，会给生活和工作带来很多不便。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务过程中责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，为你详细解答后续的问题，帮你解决各种麻烦，让你能更安心地开启新的工作生活。