劳务派遣人员续签三次能签无固定期限合同吗

不少劳务派遣人员在同一家用工单位连着干了好几年，合同到期后单位每次都安排找第三方人力机构续签，前前后后已经签了三次固定期限合同，眼看着不少正式员工签满两次就能提出签无固定期限的要求，自己却搞不清劳务派遣的身份是不是能适用同样的规则，甚至不少人力还明确告知劳务派遣不在无固定期限合同的适用范围内，很多人要么怕丢了工作不敢提，要么提了之后直接被用工单位退回派遣机构，最后只能吃哑巴亏。

一、劳务派遣岗位的无固定期限合同适用规则

很多人误以为劳务派遣属于特殊用工形式，完全不涉及无固定期限合同的签订要求，实际上现行劳动合同法的相关规定并没有把劳务派遣人员直接排除在外，只要满足对应的法定条件，派遣人员同样有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。

要注意的是这里的合同次数统计，指的是和同一家劳务派遣机构连续签订固定期限劳动合同的次数，不是和不同用工单位产生的用工时长，也不是换了不同派遣公司签的合同，如果你中间换过好几家不同的人力公司签约，哪怕实际一直在同一个岗位干活，之前的签约次数也没办法合并计算。

二、两次固定期限期满后第三次签约的主动权归属

当你已经和同一家劳务派遣机构连续签了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期之后，只要你没有出现法定可以被单位合法解除劳动合同的特殊情形，比如严重违反用工单位的规章制度，或者患病之后在规定的医疗期满后没办法继续从事安排的工作，你提出或者同意续订劳动合同的，除了你自己主动要求签固定期限合同之外，派遣机构是没有权利拒绝签订无固定期限劳动合同的。

比如你和派遣公司先后签了两年、三年的两次固定合同，第二次合同到期前一周你就可以通过书面形式，向派遣公司明确提出要求签订无固定期限劳动合同，对方不能以你是派遣人员为由直接拒绝，更不能直接通知你合同到期就终止劳动关系。

三、权益主张的全流程实操要点

你在主张对应权益的时候，可以按照清晰的步骤逐步推进，尽量把成本和风险降到最低。

（1）先做好核心证据留存，包括之前三次签订的全部劳动合同，每个月的工资流水，社保缴费记录，和人力沟通续签事宜的聊天记录或者通话录音，重点要体现你已经明确提出要签无固定期限合同的诉求，不要只是口头随口提一句不留下任何痕迹。

（2）先尝试和派遣机构友好协商，把自己已经符合法定条件的情况说清楚，尽量争取双方直接达成一致，签完合同之后再确认后续的岗位安排和薪资待遇有没有变动。

（3）如果协商不成，对方执意要和你签短期固定合同甚至直接辞退你，你可以先向当地的劳动监察部门提交材料投诉，投诉材料里要附上你的劳动关系证明和之前提出签无固定期限合同的沟通记录，由监察部门介入协调处理。

（4）如果投诉没有得到满意的结果，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，或者针对单位的违法解除行为主张对应的赔偿金。

四、需要留意的特殊例外情形

如果你的岗位本身属于劳务派遣的临时性、辅助性、替代性岗位范畴，且派遣机构和你第一次签合同的时候就明确告知了岗位的派遣属性，也不影响你主张无固定期限合同的权益，只是无固定期限合同签订之后，后续如果用工单位因为客观情况变化不需要该岗位人员，依然可以把你退回派遣机构，这时候派遣机构需要按照无固定期限合同的约定，给你安排新的合适岗位，或者按照相关规定支付对应的待岗期间的基本工资，不能直接直接解除和你的劳动关系。

很多人在争取签订无固定期限合同之后，还可能遇到后续岗位被随意调整、薪资被无故削减，或者被派遣机构变相安排待岗只发最低生活费的情况，这些问题如果处理不当，之前好不容易争取到的权益也很容易打折扣，甚至会被单位用各种软手段逼着主动离职。这时候可以到律图咨询对应领域的专业律师，平台上所有律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给用户打包票也不会做虚假承诺，服务边界清晰权责明确，会结合你手里的全部证据和当地的裁判实务给出适配的应对方案，帮你理清后续岗位调整、薪资保障的合法边界，不用再怕因为不熟悉规则被随意侵害合法权益，踏踏实实守住自己多年积累的劳动权益。