对劳动仲裁结果不满，该怎么去起诉

好多人在职场里和公司闹了矛盾，就会去申请劳动仲裁，想让自己的权益得到保障。可有时候，劳动仲裁的结果却不能让人满意。比如，员工觉得自己加班工资算得不对，仲裁结果却没有支持足额的加班工资；或者员工认为公司无理由辞退应该给赔偿金，仲裁结果却给的很少。这时候大家心里肯定犯嘀咕：既然对仲裁结果不满意，那要怎么去起诉呢？别急，下面就来给你好好说说具体流程。

一、确认起诉的条件

不是所有对劳动仲裁结果不满的情况都能去法院起诉。一般来说，除了某些一裁终局的案件外，其他案件只要你在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，法院就会受理。一裁终局的案件通常是涉及小额工资报酬、工伤医疗费等方面的，如果劳动者对这类一裁终局案件的仲裁裁决不服，是可以起诉的，但用人单位一般就不能起诉，只有在法定情形下才能申请撤销仲裁裁决。打个比方，小张的劳动仲裁涉及的是他的工伤医疗费，仲裁结果出来后小张不满意，他就可以在规定时间内去法院起诉。

二、准备起诉材料

起诉需要准备一系列材料。首先是起诉状，要写清楚原告和被告的基本信息，也就是你自己和公司的信息，还得阐述清楚你的诉讼请求，就是你希望法院怎么判，以及事实和理由，把事情的来龙去脉讲明白。然后要带上你的身份证复印件，证明你的身份。还有仲裁裁决书原件和复印件，这是你起诉的基础依据。另外，你在仲裁过程中提交过的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，也要准备好，这些证据会对你的诉求起到支持作用。

三、选择管辖法院

起诉要去有管辖权的法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。你得搞清楚公司在哪里注册的，还有你工作的地方在哪里，然后根据这些选择合适的法院。举个例子，小李在A地工作，他的公司注册地在B地，那小李既可以去A地的基层法院起诉，也可以去B地的基层法院起诉，他可以根据自己的方便程度来选择。

四、起诉立案及后续流程

把前面准备好的材料都带上，去选好的法院立案窗口办理立案。法院会审查你的材料，如果材料齐全、符合起诉条件，就会给你立案，然后你要缴纳诉讼费用。立案之后，法院会安排开庭时间，并且通知你和公司。开庭的时候，你要按照法院的要求进行陈述和辩论，把自己的观点和证据都展示出来。开庭结束后，就等法院的判决结果了。

起诉之后，法院判决出来也不一定就是最终的结果，如果一方对判决还是不服，可能还会提起上诉。而且在执行阶段，也可能会遇到公司不履行判决的情况。这时候该怎么应对这些后续问题，就需要专业的法律知识和经验了。到律图咨询律师是个不错的选择，律图的律师都有正规的执业资质，能在法律允许的范围内为你出谋划策，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们可以结合你的具体情况，帮你分析问题，制定对策，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。