公司拿无固定合同逼员工走怎么办

在工作里，员工都希望能有稳定的职业发展和工作环境。可有些公司为了各种目的，会采取一些手段变相让员工主动离职，其中拿无固定期限劳动合同来“逼”员工走就是一种情况。可能公司会以看似合理的方式，比如给员工一些不合理的工作安排，然后说要是签无固定合同就得接受这样的改变，这让不少员工陷入了两难困境。那么面对公司这样的做法，员工到底该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、了解无固定期限劳动合同的性质

无固定期限劳动合同并不是公司逼迫员工的工具，它是为了保障劳动者的权益，让劳动者有更稳定的职业保障。相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，正常情况下，只要员工没有严重违反公司规定等法定情形，公司不能随意解除合同。比如，老张在一家公司工作多年，公司和他签订了无固定期限劳动合同，之后老张兢兢业业工作，可公司经营策略调整想缩减人员，就想让老张主动辞职，这显然是不符合无固定期限劳动合同保障意图的。

二、判断公司行为是否合法

要判断公司拿无固定合同逼员工走的行为是否合法。如果公司以不合理的调岗、降薪等方式，强行迫使员工就范，这很可能是违法的。比如，公司原本让小李在销售岗位工作，签无固定合同前突然将他调到保安岗位，薪资还大幅降低，这种行为就涉嫌违法。一般来说，公司变更员工的工作内容和薪资待遇，必须和员工协商一致。如果公司没有和员工协商，单方面做出这样的改变，员工可以拒绝。

三、与公司协商解决

当员工发现公司有拿无固定合同逼自己走的迹象时，可以先尝试和公司协商。在协商过程中，员工要表达自己愿意继续履行合同、为公司服务的意愿，同时指出公司不合理的做法。比如，员工可以拿出劳动合同，明确指出合同里关于工作岗位和薪资待遇的约定，要求公司按照合同执行。在协商时要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。

四、收集证据并投诉

如果协商不成，员工可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导沟通的聊天记录等，这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系，以及公司存在不合理逼迫员工的行为。比如，小赵收集到了公司领导在会议上暗示他签了无固定合同就要接受苛刻工作条件的录音，这就是很有力的证据。劳动监察部门收到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者公司依然不改正错误行为，员工可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如，王某通过劳动仲裁获得了公正的裁决，公司按照裁决结果恢复了他的工作岗位和薪资待遇。

公司逼员工走之后，还可能出现公司以各种理由刁难员工，比如增加不合理的工作任务、限制晋升机会等情况。要是处理不好，员工不仅会在工作中身心疲惫，还可能影响自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。