劳动合同法辞退补偿是按照什么标准

[律师回复] 按规定，违法辞退劳动者的，要赔偿双倍经济补偿金，按照工龄每满一年赔偿两个月工资

[律师回复] 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，不同地区参考所在省市的工资支付条例

[律师回复] <br/>一、劳动合同法并无限定辞急工的说法，辞工只要与用人单位商量一致就能够的。<br/>二、工人辞工有如下两种方式：<br/>1、《劳动合同法》<br/>第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。<br/>2、<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款限定的情形招致劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 主动辞职是没有补偿金的

[律师回复] 1、按照劳动合同法规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金.<br/>2、其中按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。但因劳动者违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同，用人单位可以主张劳动者赔偿损失。