国庆中秋同一天加班费怎么办

[律师回复] 2017国庆中秋连休放假安排<br/>　　10月1日至8日放假调休，共8天，与中秋连休。9月30日(星期<br/>六)上班。<br/>　　2017国庆节<br/>　　2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。<br/>　　10月1日(星期日)、10月2日(星期<br/>一)、10月3日(星期<br/>二)为国庆节法定节假日<br/>　　9月30号(星期<br/>六)正常上班。

[律师回复] 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：<br/>在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。<br/>在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。<br/>在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。<br/>用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。<br/>以上就是对国家法定加班国庆中秋的加班费是多少的解释。

[律师回复] 法律依据：《劳动法》<br/>第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>所以法定假日即1~4日三倍工资 其它二倍工资

[律师回复] 一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;<br/>另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。<br/>　　据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。<br/>　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。<br/>　　因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 要