劳动仲裁如何证明工龄

[律师回复] 工龄认定仲裁申请书应当载明下列事项<br/>（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/> 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

[律师回复] 在司法实践中，一方当事人认为仲裁约定不明裁定书的情况下，未申请确认仲裁协议的效力，是可以直接向人民法院提起诉讼的，直接向人民法院起诉解决实体纠纷的，人民法院应当具体问题具体分析：如果认为能够确定仲裁机构的，应当裁定不予受理，告知当事人申请仲裁；如果认为仲裁协议约定的仲裁机构不明确的，仲裁协议无效的，应当依法受理。

[律师回复] 仲裁裁决书要看公司有没有领取，何时领取的，从公司领取日起算15天，在15天内公司没有向法院起诉的，你也没起诉的，裁决书生效。<br/>另外，公司可能是采取邮寄起诉书方式，邮寄途中也有一定时间，再加法院签收决定立案并通知到你也有一定时间，所以要终合考虑这些时间。<br/>建议你先确认公司是否已去仲裁庭领取裁决书，确认领取后，从领取日后推算15天。<br/>然后再问公司有没有起诉，要是问不到，直接去对应管辖法院立案庭询问。<br/>如公司没起诉的，写一份强制执行申请书，交到对应管辖法院，申请法院强制执行。

[律师回复] 不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

[律师回复] 对《劳动合同法实施条例》第21条规定的“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”该作何理解?双方未签订劳动合同的，是否在劳动者到达法定退休年龄时，劳动关系也一律终止?超过法定退休年龄的人员是否一概排除在劳动仲裁受案范围之外?劳动者的主体资格该如何界定?<br/>【评析】<br/>(一)作为一种法定的终止条件，《劳动合同法实施条例》第21条的规定与《劳动合同法》第44条第2项的规定不一致。如果达到法定退休年龄，劳动者的主体资格即行丧失，是否意味着劳动法律关系在瞬间质变?如作这样的理解，对于劳动者而言并不公平。<br/>(二)劳动法律关系不同于其他民事法律关系，劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件，甚为勉强，此二者并不竞合。<br/>(三)年龄不应成为认定劳动者资格的唯一条件，劳动法意义上的劳动者资格要根据身份等其他因素综合确定。<br/>(四)对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请仲裁时效作出判断。