离职多久没发工资可以告他们

企业与员工约定保密事项时，支付保密费可强化员工保密意识与责任感，但即使不支付，只要相关约定合法有效，员工仍负有保密义务。法律规定用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项，对负有保密义务的劳动者，竞业限制有经济补偿，且主要针对竞业限制，非保密本身，所以企业不支付保密费，员工合理约定下仍需履行保密职责。

第一步要收集如工作证、考勤记录等能证明与老板劳动关系、工作天数及工资约定等情况的证据。证据充分时先与老板沟通，要求按约定支付报酬，谈不拢可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的正规办法，仲裁委依证据和法律裁决，对结果不满还能起诉，以依法维护获取工资的权益。

因病不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任，公司解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算。患病在规定医疗期内公司不得解除，否则违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。关键在于是否处于医疗期以及公司解除合同程序是否合法合规，这决定了解除劳动合同的合法性及相应补偿或赔偿情况。