个体户辞退员工不补偿可以吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、 离职申请：<br/>1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；<br/>2、 试用期员工需提前3天申请；<br/>3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。<br/>二、 离职形式：<br/>1、 员工本人主动离职公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》；<br/>2、 旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写。<br/>三、 离职审批：<br/>1、 员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》， 如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过A系统上报人力资源部备案；<br/>2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效。<br/>四、离职办理：<br/>1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；<br/>2、 离职流程主要包括以下内容：<br/>a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；<br/>) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；<br/>c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；<br/>d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；<br/>) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。<br/>五、离职结算：<br/>1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。<br/>2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。<br/>六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、 离职申请：<br/>1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；<br/>2、 试用期员工需提前3天申请；<br/>3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。<br/>二、 离职形式：<br/>1、 员工本人主动离职公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》；<br/>2、 旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写。<br/>三、 离职审批：<br/>1、 员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》， 如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过A系统上报人力资源部备案；<br/>2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效。<br/>四、离职办理：<br/>1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；<br/>2、 离职流程主要包括以下内容：<br/>a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；<br/>) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；<br/>c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；<br/>d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；<br/>) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。<br/>五、离职结算：<br/>1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。<br/>2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。<br/>六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　不合法，变更法人不影响劳动者劳动合同的履行，应该支付劳动者工龄赔偿金。　　根据《劳动合同法》　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 你好，您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 患有高血压不能作为辞退的理由