公司要求调岗不去有赔偿吗

一、公司要求调岗不去有赔偿吗

公司要求调岗，员工不去是否有赔偿，需分情况来看。

如果公司调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当，属于合理调岗。员工无正当理由不去，一般没有赔偿，公司可依据规章制度进行处理。

但如果公司调岗不具有合理性，比如调岗后工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变动不合理等，这种情况下员工有权拒绝调岗。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司要求调休是不是正常发放工资

公司要求调休的情况下，工资应正常发放。

从法律角度看，调休是对劳动者工作时间的一种合理调整安排。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位安排劳动者调休，是在不违反法定工时制度前提下的灵活调配，并不影响劳动者获取相应的劳动报酬。

例如，在法定节假日加班后安排调休的，加班当日工资正常发放，调休日也不扣减工资。如果是平时因工作安排进行调休，劳动者原本正常出勤工作的对应工资也会正常支付。总之，调休不改变劳动者应得的工资待遇，公司应当按照正常工资标准发放工资。

三、公司要求调岗离职可以补偿吗

如果公司要求调岗后员工因此离职，是否有补偿需分情况来看。

若公司调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后薪资待遇等不降低，员工应当服从安排。若员工无正当理由拒绝调岗而离职，一般没有经济补偿。

但如果公司调岗属于不合理调岗，比如调岗后工作强度明显增加、薪资待遇大幅降低、工作地点变更不合理等，这种情况下员工可以拒绝调岗。若因公司不合理调岗导致员工离职，公司的行为构成违法解除或变相迫使员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当探讨公司要求调岗不去有赔偿吗这一问题时，其中的门道远不止表面这么简单。除了能否获得赔偿外，还涉及到诸多相关要点。比如若公司以不合理的调岗理由逼迫员工，员工在拒绝调岗后公司却恶意辞退，这种情况下的赔偿标准如何确定。而且，员工要收集哪些证据来证明公司调岗不合理以及自身拒绝调岗的正当性，也是关键所在。要是你对公司调岗不去的赔偿数额计算、证据收集等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。