调岗降薪被迫离职可以双倍赔偿吗

一、调岗降薪被迫离职可以双倍赔偿吗

调岗降薪被迫离职能否获得双倍赔偿，需分情况判断。

若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违法行为。这种情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但一般不存在双倍赔偿情形，除非用人单位存在《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除或终止劳动合同的情形。

二、调岗降薪被迫离职赔偿金怎么算

调岗降薪属于变更劳动合同内容，若用人单位未经劳动者协商一致而擅自进行，劳动者被迫离职的，可要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、调岗降薪被迫离职需要什么证据

调岗降薪被迫离职，通常需要以下几类证据：

首先，关于调岗降薪的通知或相关文件，如公司出具的调岗降薪决定书、通知邮件、工作安排调整的书面材料等，用以证明公司实施了调岗降薪行为。

其次，工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等，能清晰显示工资数额的变化，证实降薪事实。

再者，与公司沟通协商的记录，像谈话录音、聊天记录等，体现你对调岗降薪的异议以及与公司协商的过程。

还有，同事证言（证明力相对较弱），若有同事能证实公司存在不合理调岗降薪情况，也可作为辅助证据。

最后，离职相关证据，如辞职信（注明因公司调岗降薪被迫离职）、离职手续办理记录等，明确离职原因。这些证据能形成完整链条，支持你后续主张权益。

当探讨调岗降薪被迫离职是否可以双倍赔偿时，我们还要了解一些相关拓展内容。调岗降薪被迫离职除了涉及双倍赔偿问题，还可能涉及经济补偿金的计算方式。不同的工作年限、薪资水平在计算经济补偿金时都有不同规定。而且，在确定能否获得双倍赔偿时，关键在于是否能证明是因公司不合理调岗降薪而被迫离职。若你对调岗降薪被迫离职的双倍赔偿条件、经济补偿金计算等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。