签了三方辞职算违约吗

劳动者在单位连续工作十年被辞退，补偿分多种情况。无过错被违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年应支付二十个月工资。因劳动者过错被辞退，单位无需补偿。因合法原因辞退，应支付十个月工资经济补偿。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高于地区三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

员工报销款能否作为劳动争议视情况而定。基于劳动关系产生的报销款，如出差费用报销等，属劳动报酬或福利待遇组成部分，纠纷时可作劳动争议处理，员工可先协商，不成可申请调解或仲裁；与劳动关系无实质关联的报销款，如普通垫付款等，按一般民事纠纷通过民事诉讼解决。

签了工作交接表的员工仍可能被追责。工作交接表仅证明工作完成交接，不免除法律责任。若员工在职时有故意或重大过失致单位经济损失，如违规操作、泄露商业秘密等，即便交接后单位仍有权索赔，赔偿可从工资扣除但每月不超20%。离职后发现违法犯罪行为，司法机关也会追责，签工作交接表不构成免责事由。