签了三方辞职算违约吗

员工因失误造成经济损失的处罚依情况而定：存在故意或重大过失，单位可要求赔偿，从工资逐月扣，每月扣除不超当月工资20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准，如严重违规致生产事故；仅一般过失，依内部制度处理，如批评教育等，如填错数据未造成严重后果。单位要制定合法公示制度，处理时遵循合法公平合理原则保障员工权益。

员工因失误给公司造成损失的处罚依具体情况而定。轻微失误，公司常按内部制度给予批评教育、扣绩效奖金等轻处理；重大失误，除降职、撤职、解约等处罚，公司还可要求员工赔偿，赔偿数额需综合多因素考量。同时，公司制度要合法合理并公示，否则处罚有违法风险，纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决。

异地劳动纠纷管辖确定不按本地标准。劳动争议案件中，基层法院管辖遵循用人单位所在地或劳动合同履行地原则，履行地不明则由用人单位所在地管辖。劳动仲裁阶段，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由履行地仲裁委管辖。发生纠纷时，先确定相关地点，一般选履行地仲裁委或法院维权对劳动者更有利。