员工报销款能作为劳动争议吗

一、员工报销款能作为劳动争议吗

一般情况下，员工报销款能否作为劳动争议需视情况而定。

若报销款基于劳动关系产生，属于劳动合同约定的劳动报酬或福利待遇组成部分，像出差费用报销等，在用人单位与员工就报销产生纠纷时，可作为劳动争议处理。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

但如果报销款与劳动关系无实质关联，例如是员工为单位采购物品的普通垫付款等，通常不认定为劳动争议，而是按一般民事纠纷处理，可通过民事诉讼解决。

二、员工报销款引发的争议属于劳动争议吗

员工报销款引发的争议一般不属于劳动争议。

劳动争议主要围绕劳动合同履行中的工资、福利、工作时间等方面。而报销款通常是员工因工作产生的费用支出，要求单位予以补偿。其性质更倾向于因工作产生的费用结算纠纷。

判断是否为劳动争议关键看争议核心。若报销争议基于劳动合同约定的报酬、待遇等劳动权利义务产生，可能属于劳动争议。比如因报销政策变更影响员工应得报酬，此时可按劳动争议处理。但单纯的报销流程、标准等争议，多通过一般民事途径解决，比如协商、民事诉讼等，而非劳动仲裁前置程序。

三、员工报销款争议适用劳动仲裁吗

员工报销款争议一般不适用劳动仲裁。

报销款纠纷通常属于平等主体之间基于劳动关系产生的财产争议。在法律关系上，它与劳动报酬等基于劳动合同产生的争议有区别。

劳动仲裁主要处理因劳动合同履行、解除等引发的劳动权益争议，如工资、福利、工伤待遇等。而报销款争议关键在于对报销凭证、流程等是否合规的认定，更倾向于民事合同纠纷范畴。

所以，此类争议通常应通过民事诉讼解决。劳动者可依据与用人单位关于报销的约定、公司内部规定及相关凭证，向法院提起诉讼，要求用人单位支付报销款。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定报销款争议适用劳动仲裁，且不违反法律强制性规定的，也可通过劳动仲裁解决。

在劳动领域中，员工报销款能否作为劳动争议确实是个关键问题。当它基于劳动关系产生，作为劳动报酬或福利待遇一部分时，处理途径相对明确。可要是与劳动关系无实质关联，又该如何保障自身权益呢？比如，若员工在垫付款报销过程中遇到不合理拒绝，该采取怎样的有效措施？这其中的法律细节或许并不简单。如果你在员工报销款相关问题上，尤其是在认定、处理及保障自身权益等方面还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。