签了工作交接表的员工可以追责吗

一、签了工作交接表的员工可以追责吗

签了工作交接表的员工仍可能被追责。工作交接表仅证明工作已完成交接，但不意味着免除员工法律责任。

若员工在职期间存在故意或重大过失，给单位造成经济损失，比如因违规操作导致公司财产受损、泄露商业秘密等，即便完成交接，单位仍有权要求其承担赔偿责任。依据相关法律，用人单位可依法要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资20%。若员工离职后发现其在职时存在违法犯罪行为，司法机关同样会依法追究其法律责任。所以，签工作交接表不构成免责事由。

二、签了工作交接表的员工还能被追责吗

签了工作交接表不意味着员工不能被追责。工作交接表主要用于工作流程记录，明确交接事项、进度等。

若员工在职期间存在严重违反法律法规、公司章程，如侵占公司财产、泄露商业秘密、违规操作致公司重大损失等行为，即便已签交接表，公司仍可依法追究其责任。比如，员工在职时因故意或重大过失给公司造成损失，即便办理了交接，公司仍有权依据相关法律规定和劳动合同约定，要求员工赔偿损失。

但如果员工在交接表签署前已妥善完成工作，且无违法违规行为，通常难以就已交接的正常工作进行追责。具体是否能追责需结合实际情况，依据相关法律规定综合判定。

三、签工作交接表后员工就不用担责了吗

签工作交接表并不意味着员工完全不用担责。工作交接表主要用于清晰记录工作的转移情况，是工作流程的一部分。

从法律角度看，若员工在职期间存在故意或重大过失行为，即使已完成工作交接，仍可能需承担相应法律责任。比如因员工工作失误给公司造成经济损失，即便交接了，公司仍可依据相关法律规定及劳动合同约定，要求员工赔偿。又如员工在职时有违反保密协议、竞业限制等行为，签了交接表也不能免除其违约责任。但如果员工正常履行工作职责，无故意违规等过错，工作交接后，一般就该工作环节后续问题无需担责。所以签工作交接表不能简单等同于员工不用担责，需根据具体工作情况及员工是否存在过错等来综合判断。

签了工作交接表的员工仍可能被追责，这一情况值得众多职场人士重视。除了文中提到的因违规操作致公司财产受损、泄露商业秘密等情况会被追责外，如果员工在工作交接过程中故意隐瞒关键信息，导致后续工作出现重大失误，给单位带来严重影响，同样可能面临被追责。又或者员工在职时利用职务之便进行不正当交易，离职后相关问题被发现，也逃脱不了法律的制裁。要是你对员工签了工作交接表后仍被追责的具体情形、责任界定等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。