员工春节有权拒绝加班吗

[律师回复] 你好，关于春节法定假加班的加班费用是多少这一问题，根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

[律师回复] 劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。<br/>此外，按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》，应按以下标准支付工资：<br/>(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;<br/>(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;<br/>(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。<br/>这就是公司加班春节的内容。

[律师回复] 你好，《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：<br/>安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;<br/>休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;<br/>法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

[律师回复] 你好，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。<br/>发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；<br/>生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；<br/>必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

[律师回复] 你好，根据《劳动法》规定，劳动者在1月28日至1月30日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，2017年大年初三是1月30日，法定节假日应该是三倍报酬。