应该如何举报公司强制加班

[律师回复] 您好，关于强制加班该如何举报这个问题，我的解答如下, 如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12020投诉都是可以的。<br/>这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。<br/>但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。<br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;<br/>(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12020投诉都是可以的。<br/>这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。<br/>但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。<br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;<br/>(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。<br/>2、《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。<br/>3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：<br/>(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况<br/>(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况<br/>(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况<br/>(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况<br/>(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况<br/>(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况<br/>(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况<br/>(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况<br/>(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。 这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。 但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 1、过年强制加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，胆识不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。<br/>2、法律依据：<br/>《劳动保障监察条例》第九条<br/>任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。<br/>劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。<br/>劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。