拖欠工资走仲裁会不会失败

[律师回复] 一般不会，只要有足够的证据证明单位确属于拖欠工资就可以胜诉。通常情况下发放工资应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。<br/>法律依据：<br/>《工资支付暂行规定》第七条<br/>工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] <br/>1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。<br/>2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。<br/>3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。<br/>4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。<br/>5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。<br/>6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。<br/>7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。<br/>8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。<br/>9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。

[律师回复] 如有需要，欢迎来电详谈