劳动仲裁因为时效败诉怎么赔偿

[律师回复] 病退是一种提前退休规则，公司工人因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。　　申请病退必须同时符合三个要求：<br/>(<br/>1)经本市劳动本领判定组织判定为完全丧失劳动本领<br/>(<br/>2)达到限定年纪(男年满50岁、女年满45岁)<br/>(<br/>3)参加基本养老保险且交纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。　　患病或者非因工负伤的工人，能够向用人单位提议病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动本领判定个人交费的，应委托社会保险服务组织解决。同时符合病退三个要求的，予以病退。　　符合要求(<br/>1)、要求<br/>(<br/>3)但不符合要求<br/>(<br/>2)的参保人员，能够解决离任。工人因病或非因工致残完全丧失劳动本领，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。　　公司工人病退薪水待遇：　　对经劳动本领判定委员会判定，已经完全丧失劳动本领的工人，如男性年满50岁，女性年满45岁，且交费年限同上，可解决病退。病退隶属退休的一种，可按月领取养老金。

[律师回复] 仲裁请求无法得到支持。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。<br/>另，一裁终局的事项规定在《劳动仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；<br/>（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 没有办法了

[律师回复] 原因<br/>一：缺少证据又过时效<br/>屈女士与某材料厂签订了无固定期。在2000年8月至2001年3月期间，屈女士因病未能上班，该厂没发屈女士这期间的工资，称在屈女士42岁时为她办理内退。但是，屈女士没有书面证据，该厂也不承认。2001年7月20日，该厂通知屈女士去卖报，但屈女士以自称有病没去，直至11月14日。这期间屈女士以该厂不收假条为由，没向该厂递交病休证明，但该厂也不承认，屈女士也没提供证据。2002年1月屈女士与该厂协商解除了劳动合同。屈女士以 该厂未支付2000年8月至2001年3月期间生活费为由，将该厂告到区仲裁庭。经审理仲裁庭裁决：根据《》第82条的规定，劳动者与用人单位发生纠纷后应在60日内向劳动争议仲裁机构提出申诉。该厂虽未支付屈女士2000年9月至2001年2月期间生活费，但因屈女士未在法定期限内就此问题向仲裁机构提出书面申诉，故屈女士要求该厂补发其此期间生活费的请求，已超过申诉时效。<br/>原因<br/>二：告错地方<br/>如今，企业用工机制灵活，经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是，企业和职工出现了劳动争议，也使职工摸不着头绪。谢先生就是这样一位退休职工。谢先生是国华公司的退休职工。近一年来，国华公司没有发给他退休工资。当时，他将国华公司告到区劳动争议仲裁庭。然而，西城区劳动争议仲裁庭驳回了谢先生的诉讼请求。原来，国华公司的工商注册地在区，营业地在西城区。根据《北京市劳动争议仲裁办案规范(试行)》第11条规定：“发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其主要营业地不在同一仲裁委员会管辖地区的，由用人单位一方工商登记注册地仲裁委员会管辖。”因此，西城区劳动争议仲裁庭不具有管辖权。谢先生告错地方了。<br/>原因<br/>三：混淆劳动关系和<br/>近几年来，许多企业对职工进行了下岗分流，到外单位工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等仍然保留在原企业。但是，有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不平等的待遇，职工为了维护自己的合法权益，与外单位发生了劳动争议，将外单位告到劳动争议仲裁庭，结果职工败诉。其实，职工整不明白，他与外单位的关系是劳动关系还是劳务关系。杨某是北京市某绣花厂的职工。2001年杨某与该厂签订了为期2年的《离岗自行劳务输出协议书》。根据协议，杨某于2001年8月应聘到某报社从事广告业务工作，并与某报社签订了为期两年的《聘用合同》。但是，杨某辛辛苦苦地为报社拉广告，却没有得到应有的回报。她在跑外拉广告时还被汽车撞伤，不能再为报社拉广告了。此时，报社没有给她开工资，没有支付拉广告的提成，没有报销医药费。她不服，将报社告到了劳动争议仲裁庭。<br/>仲裁庭认为：杨某是某绣花厂的职工，其自行劳务输出后与报社所建立的工作关系不属劳动关系，应为劳务关系。在此期间，杨某与报社所发生的纠纷亦属劳务纠纷，不属《劳动法》所调整的范围。<br/>上面为大家总结了导申请劳动仲裁败诉的原因，希望对你有帮助。

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