离职后没有签劳动合同可以仲裁吗

一、离职后没有签劳动合同可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包含在职期间及离职后的相应时段（前提是符合支付双倍工资情形且在时效内）。

其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果你离职后发现此前在职期间单位未与你签订劳动合同，且未超过仲裁时效，你可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能够证明劳动关系存在的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等合法权益。

二、离职没签离职合同怎么赔偿

在我国法律框架下，并不存在“离职合同”的说法，准确来说应是“解除或终止劳动合同的协议”。如果离职时未签订相关协议，赔偿情况需分情形讨论：

若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前通知、无正当理由辞退等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者主动离职，且用人单位不存在过错，一般没有经济补偿或赔偿。但如果是用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错导致劳动者离职的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

总之，具体赔偿或补偿需根据离职的具体原因和情形，按照相关法律规定来确定。

三、离职没签离职合同有什么后果

在我国法律框架下，离职通常不需要签订“离职合同”，一般是办理离职手续。如果正常办理了离职手续，只是没签所谓“离职合同”，通常不会有严重后果。

员工离职分主动离职和被动离职。主动离职的，一般需提前通知用人单位（试用期提前3天，正式用工提前30天书面通知），到期后办理工作交接等离职手续，用人单位应出具离职证明，结清工资等。

若未按规定提前通知离职给单位造成损失的，员工可能需承担赔偿责任。若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工可随时离职。而用人单位未依法出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

当探讨离职后没有签劳动合同是否可以仲裁这一问题时，有必要进一步了解相关拓展要点。事实上，即便能确定可以仲裁，后续还有不少关键事项。比如仲裁过程中，如何收集有效的证据来支撑自己的诉求，像是工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于仲裁结果至关重要。另外，仲裁时效也是需要关注的重点，一旦错过时效，权益可能难以得到保障。要是你对离职后没签劳动合同仲裁的证据收集、仲裁时效等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。