老板不发工资需要什么证据

[律师回复] 可以。 电话录音主要体现3个方面： 1、能够说明与用人单位之间存在劳动关系; 2;能够说明工资的详细数额; 3、能够说明该职工是因公负伤。 受伤职工享受工伤保险待遇的基础是因公负伤，必要条件是存在劳动关系，赔偿标准需确定工资数。 电话录音一般要涉及以下内容：电话通话双方当事人姓名，受伤职工入厂时间、工作内容、工资支付方式、月工资数，受伤时间、地点、原因、证明人，以及治疗的基本情况。 发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定 如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。 所以，建议收集相关的证据材料，一般有工友的证言就可以了 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第二条　本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 第三条　一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

[律师回复] 收据是收到东西的个人或单位写给发送东西的个人或单位的一种凭据。下面的两个收据模板可以参考下：<br/>例<br/>一：借款 <br/>兹借李明先生叁仟元（RMB. 3000），年息四角，自即日算起，一年内归还。 <br/>借款人：张三<br/>2000年5月18日 <br/>例<br/>二：收到物品 <br/>2000年5月18日 <br/>兹收到李明先生下述物件：打字机壹台，录音机壹台。 <br/>张三

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 平时我们在生活中也会需要见到或写一些收条，那么定金收条该如何写呢 <br/>一般没有固定的格式 就写成收据就可以了。一个完整的收据，通常应由标题、正文、落款三部分组成。参考模板如下：<br/>首先写明标题“收条”，标题写在正文上方中间位置，字要大一，写法有两种：<br/>(1)只写“收据”二字<br/>(2)写“今收到”三个字。<br/>其次写明具体内容，正文一般是在第二行空两格处开始写，但以“今收到”为标题的收据是不空格的。正文一般要写明下列内容，即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。点清收到的财物的种类、数量，绝对做到准确无误，不出差错。格式如下：<br/>交款人：某某某<br/>收款人：某某某<br/>收款性质：定金。<br/>收款原因：某某与某某于某年某月某日签订的《某某合同》。<br/>收款时间：某年某月某日<br/>最后要有落款和日期，落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日期，一般还要加盖公章。是某人经手的一般要在姓名前署上“经手人：”的字样。是代别人收的，则要在姓名前加上“代收人：”字样，盖章或按指印。日期写在署名的下面，独占一行，写年月日。

[律师回复] 您好，关于老板跑了没证据该如何办这个问题，我的解答如下, <br/>1、根据《破产法》的规定：破产财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：<br/>(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金<br/>(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款<br/>(三)普通破产债权。<br/>2、如果公司到申请破产，将由受理，公司拖欠员工的债务，是第一顺序的清偿对象。员工可到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，依法维护合法权益。如果老板逃逸，会缺庭审判，然后拍卖其资产作为偿债。<br/>3、如果公司不到申请破产，根据《破产法》的规定，债务人可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人，也就是被拖欠工资或其他费用的员工，可以向人民提出对债务人进行重整，或者申请破产清算。

[律师回复] 【法律意见】<br/>1.先找老板协商解决，要回工钱；<br/>2.协商不成就收集证据认定劳动关系，能够证明你在工地干活的证据，向劳动局投诉或者申请劳动仲裁；在证据确凿的情况下也可以直接到。<br/>【法律依据】<br/>《劳动争议调解仲裁法》 <br/>第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。