单位以解散为由终止劳动合同违法吗

[律师回复] 1、不违法，但是用人单位应当支付经济补偿金。<br/>2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 合同解除后不需要承担违约责任。<br/>一、合同解除后的违约责任<br/>合同解除后，合同关系解除，就不存在违约责任。但《中华人民共和国合同法》第九十七条规<br/>定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履情况和合同性质，当事人可以<br/>请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。所以，合同解除后的法律后果也不<br/>表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。<br/>二、合同解除的法定条件<br/>1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应<br/>归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。

[律师回复] 你好，据您的描述可能是甲方，具体是否承担违约责任看停止施工的原因及你们的合同的约定，建议您和对方协商处理，协商不成积极起诉维护你的合法权益。

[律师回复] 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25得赔偿费用； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用。

[律师回复] 　　工伤职工被解除合同，没有经济补偿，但部分丧失劳动能力的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。r　　工伤职工，即违反用人单位的规章制度，一般性用人单位不得解除合同，但严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。r　　严重违反用人单位规章制度，是指按用人单位依法制定的规章制度的规定，符合解除合同条件的情形。r　　工伤职工因为被解除合同，其中属于部分丧失劳动能力的（七至十级），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参保的，工伤医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。