劳动争议的分类包括包含哪些

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁的争议包含包括哪些问题解答如下, <br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。<br/>第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

[律师回复] 对于劳动争议的分类和主体范围包含哪些这个问题，解答如下, 常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：<br/>1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。<br/>2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。<br/>3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争议)。<br/>4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。<br/>劳动争议的主体范围：<br/>劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。<br/>西方国家对劳动争议的处理，有的由普通审理，有的由特别的劳工处理。由特别的劳工处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。<br/>1.中国境内的企业与职工。<br/>2.个体工商户与学徒、帮工。<br/>3.国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。<br/>4.军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。<br/>5.用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。<br/>6.中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。

[律师回复] 您好，关于劳动争议的分类和主体范围包括哪些这个问题，我的解答如下, 常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：<br/>1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。<br/>2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。<br/>3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争议)。<br/>4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。<br/>劳动争议的主体范围：<br/>劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。<br/>西方国家对劳动争议的处理，有的由普通审理，有的由特别的劳工处理。由特别的劳工处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。<br/>1.中国境内的企业与职工。<br/>2.个体工商户与学徒、帮工。<br/>3.国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。<br/>4.军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。<br/>5.用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。<br/>6.中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。