劳动争议案件包括哪些类型？

[律师回复] 根据《反不正当竞争法》的规定，下列行为属于不正当竞争行为：<br/>1.假冒他人的注册商标；<br/>2.擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；<br/>3.擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；<br/>4.在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。<br/>5.经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：<br/>6.公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者，不得限定他人购买其指定的经营者的商品，以排挤其他经营者的公平竞争。<br/>7.政府及其所属部门不得滥用行政权力，限定他人购买其指定的经营者的商品，限制其他经营者正当的经营活动。政府及其所属部门不得滥用行政权力，限制外地商品进入本地市场，或者本地商品流向外地市场。<br/>8.经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以论处。经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入帐。接受折扣、佣金的经营者必须如实入帐。<br/>9.经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。广告的经营者不得在明知或者应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告。<br/>10.经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：<br/>（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；<br/>（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密；<br/>（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为商业秘密。

[律师回复] 依据《反不正当竞争法》第5条的规定，经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：<br/>（一）假冒他人的注册商标；<br/>（二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；<br/>（三）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；<br/>（四）在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。

[律师回复] 行政复议，是与行政行为具有法律上利害关系的人，认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。

[律师回复] 您好，关于劳动争议的分类和主体范围包括哪些这个问题，我的解答如下, 常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：<br/>1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。<br/>2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。<br/>3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争议)。<br/>4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。<br/>劳动争议的主体范围：<br/>劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。<br/>西方国家对劳动争议的处理，有的由普通审理，有的由特别的劳工处理。由特别的劳工处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。<br/>1.中国境内的企业与职工。<br/>2.个体工商户与学徒、帮工。<br/>3.国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。<br/>4.军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。<br/>5.用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。<br/>6.中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：<br/>1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。<br/>2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。<br/>3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争议)。<br/>4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。<br/>劳动争议的主体范围：<br/>劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。<br/>西方国家对劳动争议的处理，有的由普通审理，有的由特别的劳工处理。由特别的劳工处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。<br/>1.中国境内的企业与职工。<br/>2.个体工商户与学徒、帮工。<br/>3.国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。<br/>4.军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。<br/>5.用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。<br/>6.中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。