工厂突然搬迁需要赔偿员工吗

[律师回复] 没有必然联系

[律师回复] 【1】根据《劳动合同法》第17条第四项，<br/>劳动合同是规定了工作内容和工作地点的。<br/>【2】单位搬迁是改变劳动合同内容的，<br/>【3】要根据《劳动合同法》第35条，<br/>用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。<br/>变更劳动合同，应当采用书面形式。<br/>变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>【4】如果不能协商一致，改变劳动合同合同内容，劳动合同可以解除。<br/>【5】根据《劳动合同法》第40条第三项<br/>有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人<br/>或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，<br/>经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>【6】根据《劳动合同法》第46条，第47条，给你经济补偿。<br/>按你的工龄，每满一年补偿你一个月的工资。

[律师回复] 市内搬迁，法院不支持经济补偿

[律师回复] 你好！<br/>1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；<br/>2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

[律师回复] 您好，建议申请劳动仲裁