公司不给加班费可以提被迫离职吗

一、公司不给加班费可以提被迫离职吗

公司不给加班费，员工能提被迫离职。按规定，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者可解除合同，加班费是报酬一部分，公司不给就符合这情况。

员工提被迫离职，得收集证据，像加班考勤、任务安排记录等，证明加班且公司没付加班费。

接着书面发被迫解除合同通知书，写明公司违法情况及解除合同依据。之后还能投诉或仲裁维权，主张补偿。

二、公司不给加班费如何申请劳动仲裁

收集证据：得把能证明加班的东西准备好。像考勤记录，能显示加班时长；工作记录，例如加班完成的成果；同事给的证言也很有用。

选仲裁机构：通常往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。

写仲裁申请书：写清申请人、被申请人的信息，明确仲裁请求，比如要多少加班费，还要说明事实和理由。

按时提交申请：在知道权利被侵害起一年内申请，这一年是仲裁时效。

耐心等待处理：等仲裁机构受理、安排开庭审理，过程中积极举证辩论。

三、公司不给加班费怎么申请劳动仲裁

收集证据：考勤记录能明确加班时间，工作成果记录像邮件、报告可证实加班，同事证言也有用，这些证据得提前备好。

确定仲裁机构：通常可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

准备申请书：写清申请人和被申请人信息、仲裁请求，比如要明确加班费金额，还要阐述加班情况和公司未付加班费的事实。

提交材料：将申请书和证据材料提交，仲裁委审查后，符合条件会受理并通知双方。

参加庭审：按程序参与，陈述事实、提供证据，等裁决。若不服，在规定时间可向法院起诉。

当探讨公司不给加班费可以提被迫离职这个问题时，还有一些要点值得关注。除了能否提被迫离职外，提被迫离职后还有经济补偿的问题。若因公司不给加班费而成功被迫离职，按照法律规定，公司需支付相应的经济补偿，补偿标准有明确的法律条文规定。另外，被迫离职过程中的证据收集也至关重要，考勤记录、加班通知等都是有力证据。要是你正面临公司不给加班费的情况，对能否提被迫离职、经济补偿标准或证据收集等有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。