部门解散怎样跟公司要赔偿

一、部门解散怎样跟公司要赔偿

当部门解散符合法定情形时，员工有权向公司主张经济补偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，经济补偿按工作年限计算。

依据《劳动合同法》规定，若用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，像部门解散这种情况致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需支付经济补偿。员工应先与公司协商并明确提出支付经济补偿的要求，同时保留好相关证据，比如谈话记录。若协商无法达成一致，就可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

在经济补偿的计算方面，是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在实际操作中，你对相关法律规定的适用、证据的收集或者仲裁流程等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、去法院办离婚不拿离婚证可以吗

1.去法院办离婚，确实无需领取离婚证。

离婚在我国有协议和诉讼两种途径，二者办理程序不同。

2.协议离婚得去婚姻登记机关，审核通过会发离婚证，它能证明夫妻关系结束。

3.诉讼离婚靠法院判决或调解解除关系。判决离婚的，判决书生效婚姻关系解除；调解离婚的，调解书签收生效后婚姻关系也解除。

法院文书与离婚证效力等同，无需再领离婚证。

三、去法院办离婚程序怎么走

诉讼离婚，也就是去法院办离婚，过程如下：

起诉时，一方得向有管辖权的法院交离婚诉状，写清诉求、事实等，再提交像感情破裂、财产状况这类证据。

法院收到材料会审查，符合条件就受理通知当事人，还会给被告送起诉状副本。

接着进入审理，法院安排开庭，双方都要去。庭审有调查、辩论环节，要陈述观点、举证质证。

最后是判决，法院依庭审和事实，对离婚、财产、子女抚养等问题下判决。对一审不服，能在规定时间上诉。

当探讨部门解散怎样跟公司要赔偿时，后续还有不少要点需关注。比如赔偿的计算标准，除了按照工作年限和工资水平来核算，对于工资高于当地上年度职工平均工资三倍的情况，有特殊规定。而且，若公司拒绝合理赔偿，通过劳动仲裁维权时，需要准备哪些有力证据也至关重要。你是否正面临部门解散不知如何争取赔偿的困扰，又或是对赔偿标准、维权证据等方面存在疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。