什么是人身权?人身权包括什么内容?

[律师回复] 您好，针对您的人身损害包括哪些内容问题解答如下, 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 您好，针对您的人身损害包括哪些内容问题解答如下, 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 您好，关于人身自由权包括哪些内容这个问题，我的解答如下, 人身自由权的内容<br/>人身自由权主要包括身体自由权与精神自由权。<br/>1、身体自由权<br/>身体自由权也称作行动的自由权，是指自然人按照自己的意志和利益，在法律规定的范围内作为和，不受非法限制、剥夺、妨碍的权利。身体自由权所包含的，是自然人自由支配自己外在身体行动的权利。非法限制、妨碍或剥夺自然人的身体自由，即为侵权行为。以非法强制治疗的方法，限制受害人的身体自由，就是侵害了身体自由权。这是因为身体自由为自然人的基本民事权利，一经非法剥夺和限制，即属侵害他人行动的自由。<br/>2、精神自由权<br/>精神自由权，也称作决定意思的自由、意志自由权。在现代社会，自然人依自己的意志和利益从事正当的思维活动，观察社会现象，是进行民事活动的前提，法律应当予以保障。因而，精神自由权是自然人按照自己的意志和利益，在法律规定的范围内，自主思维的权利，是自然人自由支配自己内在思维活动的权利。非法限制、妨碍自然人的精神自由，即为侵权行为。<br/>三、侵犯人身自由权的表现<br/>(一)侵害身体自由权<br/>一般认为包括以下四种：<br/>1、非法限制、拘禁公民身体。<br/>2、利用被害人自身的羞耻、的观念，妨害其行动，也为侵害人身自由权的违法行为。例如夺去入浴妇女的衣服，使其无法行动。<br/>3、妨害公路通行。对于公路的一般使用为一种自由，不法加以妨害，即属自由的侵害，为非法行为。<br/>4、侵害通信自由。通信为公民传达意思的手段，系公民身体自由即行为自由的范畴。<br/>(二)侵害精神自由权<br/>大体包括以下两种违法行为：<br/>1、欺诈胁迫<br/>欺诈是故意以使他人陷入错误为目的的行为;胁迫是故意以不当的目的和手段预告风险而使人产生的行为。欺诈和胁迫，均妨碍、干涉、限制公民正当的思维，使其陷入错误的观念，应为侵害自由权的违法行为。<br/>2、虚伪报告及恶意推荐<br/>在一般情况下，对于因劝告、通知、介绍等所发生损害，不能认定为是侵害自由权的违法行为。但是，如果故意使人陷入错误而进行虚伪报告或恶意推荐者，是对精神自由权的侵害，为违法行为。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、劳动报酬包括哪些内容<br/>劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。<br/>用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：<br/>1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;<br/>2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;<br/>3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财 产等保险金。<br/>二、工资包括哪些内容<br/>原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。<br/>1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬。<br/>2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬<br/>3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬<br/>4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。<br/>5、加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资<br/>6、特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。<br/>三、劳动报酬和工资薪金的区别：<br/>1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。<br/>2、劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。<br/>3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。<br/>4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 妇女人身权利的内容<br/>人身自由权。人身自由权是法律赋予的，公民在法律允许范围内，有自由支配自己的身体和行动的权利，包括身体自由、婚姻自由、通信自由、住宅自由等。它是公民的一项基本权利，为公民参加各种社会活动和国家各项生活提供了前提和司能。根据妇女权益保障法第37条的规定，除非是法定的司法机关，经法定程序，否则任何人、任何机关都无权拘禁和剥夺或限制妇女的人身自由，也无权搜查妇女的身体。<br/>生命健康权。生命健康权由生命权和健康权两部分组成，妇女的生命健康权是以妇女的生命安全和健康的利益为内容的人格权，即妇女享有保护自己的生命和健康不受非法侵害的权利。妇女权益保障法第38条通过原则性规定和4个禁止性条款，加强了对妇女生命健康权的保护。<br/>名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权。为了体现妇女人身权利的完整性，妇女权益保障法第42条第1款增加了对妇女荣誉权、隐私权的保护，尤其对保护隐私权的规定，填补了我国民法领域对隐私权保护的空白。同时，考虑到大众传媒在现今信息时代的重要作用，妇女权益保障法强化了大众传媒保护妇女人格权的责任，并增加了限制以营利为目的使用妇女肖像的媒体，包括报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络。<br/>另外，妇女权益保障法针对拐卖、绑架、性骚扰、卖淫嫖娼等问题做出了一些突破性的规定，为遏制这类丑恶的社会现象提供了直接的法律依据。<br/>禁止拐卖、绑架。针对拐卖妇女以及与之相伴生的强迫被拐卖妇女卖淫现象，妇女权益保障法第39条增加了“禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女”的规定，并明确了各级政府、公安、民政、劳动保障、卫生等部门以及妇女联合会，在承担被拐卖、绑架妇女解救和善后工作中的重要责任。<br/>禁止性骚扰。性骚扰是一种基于性别歧视的、侵犯妇女的人格尊严、身体乃至性权利的侵权行为。近年来，性骚扰逐渐成为侵害妇女人身权利的主要问题之<br/>一，并且越来越引起全社会的普遍关注。因此，根据我国加入的《消除对妇女暴力行为宣言》关于“缔约国运用法律等一切措施消除包括性骚扰在内的对妇女的暴力”的要求，妇女权益保障法在第40条中明确了“禁止对妇女实施性骚扰”这一原则，并规定了受害妇女的投诉途径和有关部门的责任。<br/>禁止卖淫、嫖娼。卖淫、嫖娼就其定义而言，是指不特定的男女之间以金钱、财物为媒介发生不正当性关系的行为，我国法律予以明令禁止，妇女权益保障法也在第4条第1款、第2款予以明确规定。同时，针对近年来严重败坏社会风气、侵害妇女人身权利和人格尊严的各种现象，妇女权益保障法第41条第3款增加了禁止淫秽表演的规定，对这类行为加以遏制。