已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
试用期不满一个月辞职有社保吗
最新修订
|
2024-08-12
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：217人
专家导读
如果辞职是在当月中旬之前，公司在此之前给您做减员，那么您可能就没有保险。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
如果辞职是在当月中旬之前，公司在此之前给您做减员，那么您可能就没有保险。试用期也应该为员工缴纳保险。
实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
试用期不满一个月辞职有社保吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
社保纠纷·推荐文章
-
n+1赔偿五险一金吗“N+1”赔偿中，经济补偿金（N）和代通知金（1）通常为税前工资，不含五险一金。经济补偿金计算基数是劳动者合同解除或终止前十二个月平均应得工资，含计时、计件工资等货币性收入，不含单位承担的五险一金。代通知金性质类似，也不含五险一金。因此，计算“N+1”赔偿时，五险一金通常不计入。10w+浏览
-
入职一个月没给上社保怎么办入职一个月单位未给员工上社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办社保登记。员工可先与单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉，单位逾期不改会受处罚。因未缴社保致员工损失的，可通过仲裁或诉讼索赔。有疑问可咨询专业人士维权。10w+浏览
-
企业辞退员工应该给予哪些补偿社保费用企业辞退员工的补偿及社保费用因辞退情形而异。合法辞退，若员工有《劳动合同法》规定的过错，无需支付经济补偿，社保缴至辞退当月；无过错性辞退，企业要提前30日书面通知或额外付1个月工资，按工作年限支付经济补偿，社保同样缴至当月；违法辞退则需按经济补偿标准2倍支付赔偿金，社保也缴至辞退当月。10w+浏览
-
企业辞退员工如何补偿社保企业辞退员工时社保补偿分情况处理：合法辞退，如员工有法定过错，企业无需支付经济补偿，按正常流程办理社保减员停缴，无额外补偿；违法辞退，企业要支付赔偿金，离职前正常缴纳社保，因未依法缴纳致员工损失的需赔偿；协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿并正常处理社保事宜。10w+浏览
-
企业辞退员社保怎么赔偿企业辞退员工分合法与违法两种情况。违法辞退时，企业在支付经济赔偿金的同时，要正常为员工缴纳社保至解除劳动关系之日，经济赔偿金按员工工作年限计算。合法辞退（如员工严重违纪），企业无需支付经济赔偿金，但也需缴纳社保至当日，之后应办社保减员，员工可自行决定后续参保事宜。10w+浏览
-
公司单方面解除合同社保咋办公司单方面解除合同时，社保问题分合法、违法两种情况处理。合法解除的，解除后公司停缴并办理减员；违法解除的，争议期间公司仍需缴纳。最终确认违法，若劳动者要求继续履行合同，公司恢复关系并补缴；否则支付赔偿金后办理减员。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士维权。10w+浏览
为你推荐
试用期满一个月辞职有工资吗
根据我国法律的规定可知，试用期满一个月辞职有工资，因为在我国只要劳动者有提前和用人单位提前申请过的话，那么用人单位是没有任何理由主张不给劳动者工资。如果要是用人单位恶意不给工资的话，广大劳动者可以向当地劳动有关部门投诉的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不满一个月辞职有社保吗
有的。根据规定，只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险，并不规避试用期的问题。劳动者在试用期内仍需签订劳动合同。
42浏览
2024-05-30
试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢
10w+浏览2023-09-19
职工试用期没满一个月辞职怎么算工资
试用期不满一个月主动辞职的，按照实际上班的时间计算工资即可。一般情况下，劳动合同当中都约定清楚了试用期内的工资计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期离职的提前三天通知用人单位即可，但用人单位必须如数发放工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期满一个月就辞职可以吗
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就当发工资。
24浏览
2024-10-01
试用期没干满一个月辞职有工资吗？
试用期没干满一个月辞职有工资，试用期一般是需要提前三天通知用人单位，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期满一个月就辞职可以吗
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就当发工资。
9浏览
2024-09-21
试用期不满一个月辞职工资怎么算？
试用期不满一个月辞职工资怎一般也是会按具体的出勤天数来计算，只要当月的工资不低于岗位工资的百分之八十，那么给予的工资就是合理的，如果不支付工资，那么就可以直接向劳动部门举报。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不满一个月辞职有工资吗
一、试用期辞职有工资吗
1、试用期辞职当然有工资。
2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。
3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。
二、试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
47浏览
2024-10-12
试用期满一个月随时辞职是否合法？
试用期满一个月随时辞职是合法的，在试用期限内，劳动者完全是可以随时离职的，这是我们国家《劳动法》和《劳动合同法》所赋予劳动者一项自由选择的权利。但同时也规定了，需要提前三天通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不满一个月辞职有工资吗
一、试用期辞职有工资吗
1、试用期辞职当然有工资。
2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。
3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。
二、试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
12浏览
2024-09-20
