社保半年没交能补交吗

[律师回复] 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，占据较大比重的养老保险，也就是时常会被称为“社保”，关乎个人老年后的养老待遇水平。养老保险按照国家规定，以申报缴费基数、当地上年度社会平均工资水平有关。社会保险年度以每年7月1日至次年6月30日为一个社会保险年度。一般而言，在每年6月份，各地会公布自7月1日起使用的上年度社会平均工资金额，对于参保职工而言，可能会影响到具体的缴费金额的高低。当然了，在参保人员领取养老待遇时，当地上年度社会平均工资水平也会关乎个人的养老保险待遇，因此退休时间点（上半年、下半年）可能会略微存在差异。以深圳为例，在涉及到养老待遇核定时，上半年缴费和计发的，按当地上二年在岗职工月平均工资计算；下半年缴费和计发的，按本市上年度在岗职工月平均工资计算。

[律师回复] 哦！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不可以的，必须是要买了养老保险后才能买医保。社保指的是社会保险，泛指五险一金（住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；这有两种情况：一是单位参保必须买五险；二是个人参保只须买养老与医疗保险两种，单一只买医保是不行的。社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。《中华人民共和国社会保险法》意义：是中国特色法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进和谐社会建设，具有十分重要的意义。规定：按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。

[律师回复] 即不是当时的，也不是现在的。是按照上一年度前12个月平每均基数缴费。刚来新员工按现在的缴费。