工厂辞退员工该怎么赔偿

[律师回复] 这个劳动者自己需要承担部分费用的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。

[律师回复] 按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。<br/>《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 辞退员工补偿金的帐务处理如下：<br/>（1）提取时<br/>借：管理费用<br/>贷：应付职工薪酬－辞退福利 （或应付工资）<br/>（2）支付时借：<br/>应付职工薪酬－辞退福利 （或应付工资）<br/>贷：现金（或银行存款）

[律师回复] 如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年1个月，那么应该赔偿你5个月工资。　　如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　<br/>(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。