没签劳动合同被工伤辞退怎么赔偿

一、没签劳动合同被工伤辞退怎么赔偿

这种情况涉及未签劳动合同及工伤后被辞退两个问题的赔偿。

首先，关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于工伤辞退，如果劳动者被认定为工伤，在规定的停工留薪期内或者工伤伤残等级鉴定未作出前，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可享受相应的工伤待遇赔偿。

二、没签劳动合同被开除如何赔偿

若未签劳动合同被开除，劳动者可获得多方面赔偿。

首先，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于违法开除的赔偿。若用人单位开除劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、没签劳动合同无故辞退员工怎么办

这种情况，员工可依法维护自身权益。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可以先与用人单位协商解决，要求支付相应赔偿和双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

当探讨没签劳动合同被工伤辞退怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。没签合同本身就涉及双倍工资赔偿的可能，在工伤辞退情境下，除了工伤应得的赔偿外，违法辞退的经济赔偿金计算也很关键。同时，工伤认定及后续赔偿流程也较为复杂。要是你在没签劳动合同被工伤辞退的赔偿金额计算、赔偿流程等方面存在疑惑，或是不确定自己具体能争取到哪些赔偿权益，别再烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。