在厂上班脚砸骨折怎么赔偿的

一、在厂上班脚砸骨折怎么赔偿的

属于工伤范畴时，应尽快申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据相关标准获得相应赔偿。

1、申请工伤认定方面，用人单位需在事故发生之日起30日内申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请。

2、赔偿项目方面，包含医疗费、停工留薪期工资等多项。医疗费在单位缴纳工伤保险时由基金支付，未缴纳则单位承担；停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、赔偿数额依据伤残等级和当地标准确定。工伤涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，不同情况有不同处理方式。若你对工伤认定、赔偿等具体法律问题存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

二、在厂上班脚砸骨折怎么赔偿多少钱

1.这种情况属于工伤范围。工伤认定很关键，一般单位要在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交申请。要是单位没去申请，你或者你的近亲属可以在1年时间内提出申请。

2.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿方面有不少项目，像医疗费是工伤保险基金出，停工留薪期工资按原待遇由单位按月给，护理费按护理等级定支付方。

3.若构成伤残，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级发钱。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔多少，得看实际花费、工资水平和伤残等级等。

三、在厂上班脚砸骨折怎么赔偿多少

工伤赔偿相关事项说明

1.工伤认定：这是关键的第一步。

用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。

若用人单位因各种原因未申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内自行申请。

2.治疗费用：包含医疗费、护理费、住院伙食补助费等多项。

这些费用由工伤保险基金来支付，能减轻职工及其家庭的经济负担。

3.停工留薪期工资：职工在此期间工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。

保障职工在养伤期间生活不受太大影响。

4.伤残津贴：依据伤残等级而定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。

5.一次性伤残补助金：按伤残等级有不同金额标准，一至十级各不相同。

6.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额要综合伤残等级、本人工资等确定，应及时申请工伤认定保障权益。

当探讨在厂上班脚砸骨折怎么赔偿的这一问题时，后续还有一些要点值得关注。比如赔偿范围不仅涵盖医疗费、误工费，还可能包括护理费、营养费等。并且，若因脚砸骨折导致劳动能力下降，经鉴定构成伤残，还会有伤残补助金等赔偿项目。同时，赔偿的流程较为复杂，需要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定等。要是您在赔偿项目的具体标准、赔偿流程的操作细节等方面存在疑问，不必烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。