申请了劳动仲裁裁决多久出结果

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动争议仲裁调解法》<br/>第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：<br/>第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：<br/>(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;<br/>(2)申请人身份证明及复印件;<br/>(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;<br/>(4)被申请人工商注册信息资料;<br/>(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;<br/>(6)《提交证据材料清单》一式两份;<br/>第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类<br/>(1)至<br/>(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。<br/>第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：<br/>(1)被申请人身份证明复印件;<br/>(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第<br/>(6)项要求相同);<br/>(3)《营业执照》副本复印件;<br/>(4)《法定代表人身份证明书》;<br/>(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;<br/>(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁开庭后多久出裁决问题解答如下, <br/>1、一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。<br/>2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》<br/>第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。<br/>仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。<br/>劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。<br/>劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：<br/>第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：<br/>(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;<br/>(2)申请人身份证明及复印件;<br/>(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;<br/>(4)被申请人工商注册信息资料;<br/>(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;<br/>(6)《提交证据材料清单》一式两份;<br/>第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交<br/>第一类<br/>(1)至<br/>(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。<br/>第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：<br/>(1)被申请人身份证明复印件;<br/>(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第<br/>(6)项要求相同);<br/>(3)《营业执照》副本复印件;<br/>(4)《法定代表人身份证明书》;<br/>(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;<br/>(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当事人向申请强制执行，应当在六个月内采取强制执行措施，否则申请人有权向上级申请执行。采取强制执行措施后，具体什么时间可以执行完毕，法律并没有强制性要求，快的一俩个月就可以执行完，慢的有好几年都无法执行的。对于有证据证明受理执行故意拖延的，可以向上级申请提级执行，需要向上级提交能证明已经申请执行超过6个月的证据和被执行人明显有可供执行的财产的证据。对方如果有可执行财产，会强制执行，由不得对方不给，如果对方有拒绝执行、转移、藏匿财产的行为，可以对其采取司法拘留。如果对方确无财产可供执行，会裁定中止执行，待其有偿还能力后，申请人可以申请恢复执行

[律师回复] 你好，一般一个月左右，有的快有的慢。

[律师回复] 从劳动者的劳动仲裁申请被受理后，45天内出仲裁决定，需要延长的不得超过15天。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。