民法典宣传具体内容有哪些？

[律师回复] 宣传片制作委托合同具体内容如下:依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就宣传片制作事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行： <br/>一、委托事项：<br/>1、乙方受甲方之委托进行视频的制作。（以下简称“视频工作”）<br/> 视频内容：<br/>2、乙方受甲方之委托对“视频工作”的制片工作（以下简称“制片工作”）<br/>二、委托费用：<br/>此次甲方委托乙方进行的视频制作服务费用总价为：<br/>人民币: (小写)<br/> （大写）<br/>此费用包含拍摄，制作所有费用，无任何附加费用。<br/>三、付款方式：<br/>1、预付款：甲方需在合同签订之日起将委托拍摄服务费用的 ％作为预付款，通过现金或银行转账到乙方账户。<br/>2、拍摄开始当天需将 ％通过现金或银行转账到乙方账户，乙方收到后开始后期制作工作，如果因甲方拖延结款带来的后期交片延时，甲方自行承担。<br/>2、尾款：甲方保留此次拍摄服务费用的 作为尾款，自乙方完成交片任务后结清。<br/>四、乙方“视频制作工作”的时间、交付方式：<br/>1、乙方制作周期,从 <br/>2、甲方收到乙方交付的成片样稿（带乙方水印标志)后应及时验收确认。<br/>3、在甲方确认影片无误，并将余款付给乙方后，乙方应立即将无水印标志的影片交付给甲方。<br/>五、双方的权利义务：<br/>甲方权利和义务：<br/>1、甲方有权在“视频拍摄”期间内在对视频制作提出建议。<br/>2、甲方按照合同约定支付相关费用；<br/>乙方权利和义务：<br/>1、乙方有权要求甲方按照合同约定支付相应款项；<br/>2、乙方有权要求甲方提供有关企业资料供乙方拍摄参考；乙方有义务保守甲方商业秘密，如因乙方泄露甲方商业秘密而给甲方造成的直接经济损失将由乙方承担。<br/>4、乙方在“视频制作”期间内，应采纳甲方针对“视频”的制作建议，并及时做出修改。<br/>5、乙方应保证其拍摄的视频不侵犯任何第三方的知识产权，否则由此产生的一切责任均由乙方承担，由此而给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此而受到的损失。但由于甲方提供的材料造成的侵权责任除外。<br/>六、违约责任：<br/>1、经甲、乙双方协商一致，可以协议解除本合同。但必须以书面形式，解除方因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于解除方的事由外，应当负责赔偿。<br/>2、乙方如无正当理由提前终止合同，所收取的费用应当全部退回给甲方，同时乙方应向甲方支付合同金额20%的违约金。<br/>3、除本合同另有约定外，合同一方不履行合同或者履行合同不符合约定的，应当承担违约责任。违约方除赔偿对方损失外，还应支付违约金，违约金为委托费用的 10 ％。<br/>4、因不可抗力无法继续履行合同，合同即告终止。<br/>七、争议解决方式：双方协商解决，协商不成的双方同意提交仲裁委员会仲裁解决。<br/>八、合同生效：<br/>1、本合同需由甲乙双方签字或盖章，以双方最后签字日期为生效日。<br/>2、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，均具有同等法律效力。<br/>甲方（签章）： 乙方（签章）：<br/>法定代表： 法定代表：<br/>联系电话： 联系电话：<br/>签定日期： 签定日期：

[律师回复] 实际上，单行的知识产权法与反不正当竞争法之间并不存在一个谁挤占了谁的位置的“关系”问题，而是后者（或后者的一部分内容）对前者如何给予补充的问题。例如，现行的专利法（要求受保护客体至少具备“三性”）、商标法（要求受保护客体至少具备“识别性”）、版权法（要求受保护客体至少具备“独创性”），是某种相对的“强保护”；但从范围上看，这些保护要件限制了客体的范围，决定了它们均属于某种“窄保护”。而反不正当竞争法则是某种弱保护；从范围上则属于“宽保护”。“

[律师回复] <br/>1、行为的主体是广告主、广告代理制作者和广告发布者。在某些情况下，三者身份可能重叠。<br/>2、上述主体实施了虚假宣传行为。<br/>3、上述虚假广告或虚假宣传达到了引人误解的程度，因而具有社会危害性。<br/>4、主观方面，广告商在明知或应知情况下，方对虚假广告负法律责任；对广告主，则不论其主观上处于何种状态，均必须对虚假广告承担法律责任。

[律师回复] 设计要点如下：<br/>第<br/>一，宣传册设计要站在品牌建设的高度。许多企业觉得“宣传册嘛，只要做得还好就可以了，无非也就看看，对企业市场销售也没什么多大熏陶”。这就大错而特错了！宣传永远不是好就是坏，没有中间评价，当受众界定为“一般”的时候，可能你已经被动出局了。在这个自我暴露的社会，做宣传册的绝对不止是你自己，只有出类拔萃的宣传册才会使得你的企业在众多同类企业中脱颖而出。<br/>第<br/>二，宣传册是企业用以支持形象的先头军，必需要设计出品牌的个性来。曾经有个企业店主这么说：“宣传册嘛，还不都那样！找个借鉴一下，抄抄就是了！”我想请问一下，难道你的企业甘心永远步人后尘吠影吠声？并不是每个企业的文化都一样，只求简单快速，忽略了宣传册设计的特定性、专署性以及艺术性，那么，充其量你制作的宣传册只是在模仿别人样式后得到的一件仿成品罢了。套着别人衣服走秀，不难想象是什么反响。有效的宣传册是企业特征的集中体现，但依据利用方向又有侧重。或者重视产品介绍，或者强调企业文化，或者体现市场价值，或者基于招商分析。总之，其创作目的必需基于统一的目的。就算是综合类的样本，也必需具有核心的价值观。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月