加班费申请单范本是怎样的?

[律师回复] <br/>1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 <br/>2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

[律师回复] 关于加班工作的通知<br/>公司全体员工朋友们：（或者同志们，如果是让部门组织员工加班，抬头就写各部门）<br/>为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司领导研究决定，从今晚几点开始，公司全体员工开始加班工作，现就有关事宜通知如下：<br/>1、每天加班时间从晚点到点。<br/>2、加班工作期间按照正常上班考勤办法进行考勤，按照规定的请销假制度请销假。<br/>3、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。<br/>各部门、车间和班组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。<br/>公司办公室<br/>年月日<br/>这就是公司加班通知怎么写的参考范本。

[律师回复] 第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。<br/>　　用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。<br/>　　第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。<br/>　　<br/>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。<br/>　　<br/>2、未及时足额支付劳动者报酬的。<br/>　　<br/>3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。<br/>　　<br/>4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。<br/>　　<br/>5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。<br/>　　<br/>6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。<br/>　　第四十条;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。<br/>　　<br/>2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。<br/>　　<br/>3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>　　第四十六条 有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。<br/>　　<br/>1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。<br/>　　<br/>2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。<br/>　　<br/>3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。<br/>　　4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。<br/>　　<br/>5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。<br/>　　<br/>6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。<br/>　　<br/>7.法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在标准工作日加班的，支付1.5倍工资，在周末安排加班又不能补休的，支付2倍工资；法定节假日加班的，支付3倍工资。

[律师回复] 报日期：部门：<br/>日期<br/>姓名<br/>工作内容和地点<br/>实际加班时间<br/>加班费<br/>误餐费<br/>月<br/>日<br/>起<br/>止<br/>时数<br/>合计<br/>总经理会计 审核 申请人<br/>出纳